Второй поток перспективных, активных участников «100 молодых лиц КТЖ» начал обучение по программе второго модуля проекта. 

Во время торжественного открытия модуля в столичном учебном центре «АО НК «ҚТЖ» свои слова напутствия ребятам дали главный инженер ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» Марлен Кокрекбаев и директор филиала АО «НК «ҚТЖ» «Дирекция магистральной сети» Сакен Рахметов.

Спикеры отметили, что молодежь – это будущее компании, и ребята, вошедшие в пул 100 лучших молодых ее представителей - являются операционным кадровым резервом, агентами изменений.  

Программа обучения второго модуля очень насыщенна: до 15 сентября участники каждый день проходят различные интерактивы, мастер-классы и выполняют челленджи. Их ждет:

  • тренинг от внутренних тренеров по теме стрессоустойчивость и критическое мышление;
  • мастер-класс «Решение проблем и принятие решений»;
  • викторины, направленные на командообразование;
  • сессия группового брейншторминга по формированию челленджей экологической, социальной и корпоративной направленности;
  • бизнес-симуляция, направленная на развитие навыков критического мышления и принятия решений Kanban Simulator;
  • хакатон  и многое другое.  

«Для меня интересен обмен мнениями и опытом, совершенствование своих знаний. Я очень рад, что могу воспользоваться этой возможностью и участвовать в повышении производительности компании, внести свой вклад в ее развитие благодаря этому проекту внедрять свои идеи», - говорит начальник станции Белес Ерлан Кужумов.

КТЖ формирует команду будущих руководителей линейного и регионального уровней совершенно нового формата: понимающих свою роль в продвижении изменений в компании, способных их транслировать, а также добивающихся результатов честным и прозрачным путем.

«Здесь мы обретаем новые цели, которые зажигают нас, являются маяком в трудовой деятельности. То, что здесь происходит можно назвать не просто обучением, а трансформацией нас», - говорит проводник пассажирских вагонов Алматинского участка Диана Бимбетова.  

В число 100 молодых лиц вошли работники со всех регионов Казахстана, обладающие пятью основными качествами: вовлеченность, высокий потенциал, профессионализм, лидерство и неподкупность. Преобладающий состав молодых лиц КТЖ – это производственные работники.