Курс остается неизменным

Железнодорожники Акмолинского региона приняли участие в разъяснительных встречах по вопросам оплаты труда и социальным льготам, предусмотренным Коллективным договором на 2024-2026 годы.

В ходе встреч с линейными работниками узла Астана, Жанаесиль, Боровое, Атбасар и Кокшетау заместитель директора по экономике и финансам филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Акмолинское отделение магистральной сети» Зауреш Раймбекова и начальник отдела труда и заработной платы Карлыга Аубакирова предоставили разъяснения по вопросам оплаты труда, изменениям в пенсионном законодательстве и новым положениям Колдоговора на предстоящие три года. 

К слову, изменения, внесенные в Коллективный договор, в основном касаются увеличения размеров действующих социальных льгот. Если говорить о «стоимости» документа, то это дополнительно более пяти миллиардов тенге на социальную поддержку и плюс 9,8 миллиарда тенге к фонду оплаты труда. – В два раза увеличена ежемесячная надбавка в связи с отменой бесплатных проездных билетов и льготного обеспечения топливом для работников, живущих на станциях 3, 4 и 5-го классов. Премию 8 МРП к 8 Марта теперь будут получать также работницы, находящиеся в декретном отпуске. До 15% увеличена доплата опытным работникам за наставничество над студентами и до 25% за работу по обучению одного принятого или переведенного работника, – отметила Зауреш Раймбекова.

В свою очередь Карлыга Аубакирова подчеркнула, что решение вопросов организации полноценного отдыха работников компании, является одним из главных достижений социальной политики АО «НК «ҚТЖ».  

Так, ежегодно железнодорожникам выделяются путевки на санаторно-курортное оздоровление в санаториях, расположенных практически во всех уголках страны. В то же время работник вправе вместо путевки получить материальную помощь в размере не более 60 МРП для самостоятельного выбора санатория.  

– Компания также предоставляет материальную помощь молодым работникам при бракосочетании в размере 30 МРП, при рождении детей – 40 МРП, на станциях 4-го, 5-го классов – 50 МРП, а при наступлении юбилейных дат работников в размере должностного оклада работника, – рассказала Карлыга Аубакирова.

В ходе разъяснительной встречи железнодорожники задали вопросы, касающиеся перспектив развития филиала, по раннему выходу на пенсию и условиям повышения квалификации.  

Все поступившие в этот день вопросы в дальнейшем будут рассмотрены и озвучены перед руководством Дирекции магистральной сети.