Работу по улучшению условий труда железнодорожников обсудили на круглом столе в Актау

В Актау прошел круглый стол АО НК «ҚТЖ» с участием представителей корпоративного центра компании и работников Мангистауского региона, передает Rail-news.kz.

Во время встречи представители корпоративного центра компании поделились планами и рассказали о планомерных мероприятиях, которые направлены на улучшение благосостояния работников.

Отмечено, что с 1 января 2025 года в соответствии с финансово-экономическими возможностями компании произведено повышение заработной платы на 7% для всех работников линейных предприятий.

Также в рамках мероприятий по повышению заработной платы ведут работу по развитию системы премирования производственного персонала: с 1 января 2025 года всем работникам, у которых размер ежемесячного премирования по коэффициенту трудового участия составлял 10 % или ежеквартально 30 %, размер премии увеличен до 15 % ежемесячно или до 45 % ежеквартально.

В целом за последние три года в компании проведена большая работа по улучшению социально-экономического положения работников.

В Коллективном договоре на 2024-2026 годы предусмотрено значительное увеличение размеров социальных льгот в среднем на 20-50 % по сравнению с 2023 годом.

Ежегодно КТЖ реализует практику выплат единовременных премий в преддверии праздничных дат (по одному МЗП к четырём праздничным датам).

В области морального поощрения были внедрены новые инициативы, включая 23 новых вида ведомственных наград, а также обновлены 10 существующих. В зависимости от вида наград установлены ежемесячные надбавки от 5 до 10 % к должностному окладу и единовременные денежные выплаты в размере от 30 до 60 МРП. К примеру, за вручение нагрудного знака за преданность и многолетний труд в железнодорожной отрасли, награжденным ежегодно будет выплачиваться разовая надбавка в зависимости от стажа работы в железнодорожной отрасли:

- «Теміржол саласында 10 жыл мінсіз қызметі үшін» в размере 100 000 тенге;

- «Теміржол саласында 20 жыл мінсіз қызметі үшін» - 200 000 тенге;

- «Теміржол саласында 30 жыл мінсіз қызметі үшін» - 300 000 тенге.

В ходе открытого диалога работники поделились своими предложениями и обозначили ключевые моменты, требующие внимания, такие как повышение уровня заработной платы, улучшение социально-бытовых условий, вопросы совершенствования социальной политики, а также другие вопросы.

По итогам встречи было предложено продолжить обсуждение для более детального рассмотрения всех озвученных предложений с учетом финансово-экономических возможностей компании.