Выплаты за выслугу лет начнут получать сотрудники КТЖ
Работники АО «НК «Қазақстан темір жолы», проработавшие в компании 10 и более лет, один раз в год будут получать денежное вознаграждение в размере 100 тысяч тенге, 20 и более лет — 200 тысяч тенге, 30 и более лет — 300 тысяч тенге, передает Rail-news.kz.
В КТЖ под председательством директора департамента управления человеческими ресурсами Алихана Краубаева прошло селекторное совещание в формате инфосессии. В мероприятии приняли участие руководители и HR-специалисты регионального и сетевого уровней компании.
На инфосессии старший HR бизнес-партнер КТЖ Асель Актау представила новшества в области оплаты труда и новые инструменты мотивации сотрудников. Она подчеркнула, что за последние годы компания провела значительную работу по повышению уровня заработной платы - за последние пять лет доходы сотрудников выросли в 2,7 раза, в том числе в 2025 году — на 7%. Кроме того, были введены выплаты за выслугу лет. Работники, проработавшие в компании 10 и более лет, один раз в год будут получать денежное вознаграждение в размере 100 тысяч тенге, 20 и более лет — 200 тысяч тенге, 30 и более лет — 300 тысяч тенге.
Главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами Карина Киреева рассказала о постановке целей для работников региональных и линейных подразделений. Она отметила, что KPI курирующих руководителей должны каскадироваться вниз по вертикали и быть ориентированы на повышение производственной эффективности, обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников.
Результаты работы в области обучения и развития сотрудников за 2024 год, а также планы на 2025 год представила HR бизнес-партнер АО «НК «КТЖ» Алма Саулебаева. Она подчеркнула важность дальнейшего сотрудничества с учебными заведениями в регионах и усиления профессионально-ориентационной работы среди старшеклассников.
В завершение мероприятия Алихан Краубаев отметил, что компания продолжит реализацию комплексных мер по совершенствованию HR-процессов, повышению эффективности работы персонала и созданию комфортных условий труда. Руководителям региональных филиалов поручено провести разъяснительную работу по внедрению новых инициатив и принять меры, направленные на снижение текучести кадров, улучшение условий труда, обеспечение социальной стабильности и укрепление взаимодействия с коллективами.