Рационализаторская активность в 2,5 раза превысила план в Акмолинском отделении ГП
Корреспондент газеты «Қазақстан теміржолшысы»
По итогам первого полугодия 2025 года в филиале ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Акмолинское отделение ГП» при плане в четыре рационализаторских предложения было подано 10, передает Rail-news.kz.
Рационализаторство продолжает оставаться важным инструментом повышения эффективности производственной деятельности и развития технического творчества в АО «НК «ҚТЖ». В условиях роста требований к качеству и безопасности перевозок, а также необходимости постоянного совершенствования технологических процессов, идеи и инициативы работников играют ключевую роль в развитии отрасли.
Рационализаторская деятельность направлена на улучшение технологий, техники, оборудования, организации труда и условий на рабочих местах. Каждый рационализатор получает не только моральное удовлетворение от вклада в общее дело, но и материальное вознаграждение, предусмотренное внутренними нормативами компании. В целях поддержки и распространения лучших практик в ҚТЖ действует нормативная база, а также проводится конкурс «Үздік рационализатор», направленный на стимулирование технического творчества работников. Участие в нем принимают сотрудники всех уровней – от специалистов до руководителей.
Все предложения были приняты и поощрены. Среди них: «Альбом негабаритных мест», «Разработка программы мониторинга работы составителя поездов», «Ручной станок для резки проволоки», сайты-памятки по промышленной и пожарной безопасности, а также усовершенствование крышки кожуха зубчатой передачи локомотива ВЛ80 и ВЛ40.
Одним из ярких авторов рационализаторских инициатив стала Гульжан Айнабекова – главный специалист отдела безопасности движения поездов Акмолинского отделения. Ее предложение «Разработка программы мониторинга работы составителя поездов», зарегистрированное под No 125-Д от 16 апреля 2025 года, было принято и отмечено как практичное и значимое. Она активно участвует в рационализаторском движении, имеет более 10 принятых предложений и неоднократно становилась победителем конкурса «Үздік рационализатор». Гульжан Айнабекова охотно делится опытом с молодыми специалистами, внося вклад в развитие корпоративной культуры технического творчества.
Высокую активность демонстрируют и другие сотрудники. Инженер-электронщик Курорт-Боровского эксплуатационного вагонного депо Дмитрий Рябов подал более 16 рационализаторских предложений и также признан победителем конкурса. Он — один из ведущих рационализаторов Акмолинского отделения.
Проявляют инициативу и руководители. Начальник станции Перекатная Құсайын Естай Әділғазыұлы в этом году подал рационализаторское предложение и планирует представить еще два во втором полугодии. Они направлены на оптимизацию работы станции и повышение производственной дисциплины.
Рационализаторская работа в ҚТЖ – это не просто поиск улучшений. Это живая практика, где инициативы работников находят поддержку, проходят реализацию и становятся частью корпоративных стандартов. Активное участие работников в совершенствовании процессов укрепляет производственную культуру, стимулирует командное мышление и напрямую влияет на безопасность и надежность перевозок.