Во время состоявшегося недавно производственного совещания во главе с президентом АО «НК «ҚТЖ» Канатом Алпысбаевым были подробно рассмотрены вопросы реализации социальной политики компании. – Как известно, в силу специфики работы на железнодорожном транспорте решение социальных вопросов работников и ветеранов отрасли всегда являлось приоритетным направлением развития компании. А социальный пакет, предоставляемый железнодорожникам, всегда являлся одним из наиболее весомых в стране, – отметил глава компании. При этом, как оказалось, наряду с обширностью предоставляемых социальных льгот и гарантий, не всегда и не все работники и пенсионеры осведомлены о возможности их использования. В связи с этим при исследованиях для составления рейтинга социальной стабильности, проводимых Центром социального взаимодействия и коммуникаций по поручению АО «ФНБ «Самрук-Қазына», было рекомендовано усилить работу в части взаимодействия между администрацией и персоналом, обращено внимание руководителей дочерних организаций и структурных подразделений на необходимость действенной обратной связи (работа по обращениям, проведение разъяснительной работы о мероприятиях, предпринимаемых компанией по социальной поддержке персонала). О выполнении данных рекомендаций присутствующих подробно ознакомил во время доклада и. о. вице-президента АО «НК «ҚТЖ» Нұржан Жапарқұл. Также спикер ознакомил коллег с информацией касательно результатов анализа наиболее проблемных социальных вопросов в части мониторинга рейтинга социальной стабильности, планирования и исполнения бюджета социальных расходов, исполнения положений действующих коллективных договоров; санаторно-курортного оздоровления и организации детского оздоровительного отдыха в дочерних организациях компании. Во время совещания отмечено, что по итогам восьми месяцев текущего года освоение средств, выделенных бюджетом компании на социальные нужды,, идет с опозданием от плана, и, как следствие, несвоевременно реализуется ряд социальных программ, среди которых санаторно-курортное оздоровление и добровольное медицинское страхование. Помимо прочего выяснилось, что не во всех дочерних компаниях придерживаются единых подходов при разработке Коллективных договоров и других нормативных актов, регламентирующих социальные вопросы. Канат Алпысбаев призвал акцентировать внимание руководителей на необходимости единых унифицированных подходов к вопросам социальной политики группы компаний АО «НК «ҚТЖ» в целях поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах. По итогам совещания президент ҚТЖ дал поручение первым руководителям дочерних организаций и структурных подразделений усилить контроль за вопросами своевременного и полноценного предоставления социальных льгот и гарантий работникам и ветеранам отрасли в соответствии с Коллективными договорами и Отраслевым соглашением, а также уделить пристальное внимание вопросам взаимодействия между администрацией и работниками, развитию корпоративного духа, обеспечению комфортных социально-бытовых условий для работы персонала.

Асель ШАЙХЫНОВА