В АО «НК «Қазақстан темір жолы» прошел тренинг «Гендерное равенство и профилактика харассмента на рабочем месте». Железнодорожная магистраль – это огромный механизм, где эффективность и безопасность движения напрямую зависят от психологического комфорта, взаимного уважения и защищенности каждого сотрудника на рабочем месте.  

Значимость мероприятия подчеркнул и его охват. Тренинг объединил работников центрального аппарата, филиалов и дочерних организаций компании, а представители регионов приехали на обучение в столицу, кто не приехал – подключились к процессу в режиме онлайн через платформу Zoom.

Программа тренинга стартовала с приветственного слова директора департамента HR ҚТЖ Айгуль Жолдыбаевой, которая отметила, что создание здоровой атмосферы в коллективе – это стратегический приоритет кадровой политики компании.

В качестве приглашенного спикера выступила Халида Ажигулова – внешний тренер международного уровня, известный юрист и правозащитник, имеющая опыт работы в структурах ООН.

Обучение началось с интерактива: все участники прошли анонимный онлайн-опрос, позволивший выявить уровень понимания темы. Сразу после этого Халида Ажигулова подробно разобрала каждый вопрос и ответ, развеяв популярные мифы.

В рамках первого блока обучения эксперт объяснила теорию и правовую базу: понятие гендерного равенства и его законодательное регулирование в Республике Казахстан; причины возникновения гендерной дискриминации, предупреждение домогательств на рабочем месте, рассказала о юридической ответственности и правовых механизмах защиты.

Не менее глубоким и эмоциональным стал второй блок, посвященный влиянию харассмента на пострадавшего, компанию и общество в целом. Участники – и что особенно важно, как женщины, так и мужчины – включились в дискуссию на равных, проявляя высокую активность. В ходе интерактивного упражнения аудитория пришла к выводу: недопустимое поведение разрушает не только конкретную личность, но и подрывает производственные показатели, увеличивает текучесть кадров и бьет по репутации компании.

С энтузиазмом участники встретили третий блок, полностью построенный на практике. Всю аудиторию разделили на команды для работы с кейсами в группах. Тренер подготовила практические задания, включая наглядные видеокейсы.

Каждая команда должна была детально разобрать предложенную ситуацию, квалифицировать действия персонажей с точки зрения закона и корпоративной этики, а затем презентовать свои ответы. Этот блок превратился в живой, горячий обмен мнениями, где железнодорожники демонстрировали высокий уровень аналитического мышления.

Во время панельной сессии на вопросы сотрудников открыто отвечали лица компании, контролирующие соблюдение прав и этики - омбудсмен ҚТЖ Канат Альмагамбетов, HR-директор департамента ҚТЖ Айгуль Жолдыбаева, комплаенс-офицер ҚТЖ Даурен Хасенов и почетный железнодорожник Шолпан Абильбекова.

Спикеры подчеркнули, что в ҚТЖ выстроена жесткая система нулевой терпимости к любым формам давления и дискриминации, а внутренние каналы связи (комплаенс, омбудсмен, HR) гарантируют конфиденциальность и объективное расследование каждого инцидента, и каждый сотрудник может напрямую к ним обращаться.

Заключительный блок обучения предоставил готовые инструкции на будущее: как руководству и рядовым работникам ежедневно выстраивать безопасную и поддерживающую рабочую среду. Закрепить весь пройденный материал помогла динамичная интеллектуальная викторина.

В финале мероприятия участники выразили благодарность руководству ҚТЖ, а также почетному железнодорожнику Шолпан Абильбековой за организацию обучения столь высокого уровня.

Участники отметили: тренинг заставил многих полностью переосмыслить привычные рабочие моменты и дал уверенность в том, что каждый железнодорожник находится под надежной защитой своей компании.

«Огромное спасибо за этот тренинг! Я специально приехала из региона, и для нас, на местах, такое обучение – это колоссальная поддержка. Раньше казалось, что тема харассмента – это что-то далекое, о чем не принято говорить вслух. Здесь все наши спикеры смогли донести все профессионально и доступно. Очень здорово, что в обсуждении наравне участвовали и мужчины, и женщины. Разбор видеокейсов и работа в командах помогли четко понять, где проходит граница профессионального общения и как закон защищает наши права», – отметила начальник отдела по работе с персоналом ГПФ-9 Гульмира Шартаева.