Соблюдение принципов гендерного равенства и защита прав сотрудников в АО «НК «ҚТЖ» – это выстроенная годами системная работа. Очередным плановым шагом в реализации долгосрочной корпоративной политики стал семинар-тренинг, прошедший в Главном вычислительном центре (ГВЦ) компании.

На стальной магистрали Казахстана защита трудовых прав, создание комфортной рабочей среды и обеспечение равных возможностей для каждого сотрудника являются ключевыми приоритетами непрерывной стратегии.  

В рамках этой последовательной деятельности в ГВЦ прошел целевой семинар на тему «Гендерное равенство и профилактика харассмента на рабочем месте». В этот раз организаторы отошли от привычного лекционного формата: мероприятие прошло в необычной и максимально наглядной форме. Главным инструментом донесения важных смыслов стали живые постановки. Сотрудники ГВЦ смоделировали реальные рабочие ситуации, наглядно продемонстрировав участникам разницу между здоровой деловой атмосферой и скрытыми формами психологического давления или дискриминации. Такое интерактивное погружение позволило участникам детально обсудить интеграцию общекорпоративных стандартов этики в повседневные процессы цифрового блока.

«В ҚТЖ выстроена жесткая система нулевой терпимости к любым формам давления и дискриминации, – отметил омбудсмен ҚТЖ Канат Альмагамбетов. – Действующие внутренние каналы связи гарантируют конфиденциальность и объективное расследование любого инцидента. Каждый сотрудник должен открыто и без страха обращаться к нам, если его права нарушаются».

Своим мнением также поделилась почетный железнодорожник Шолпан Абильбекова.

«Железная дорога всегда славилась своими традициями и преемственностью поколений. Сегодня преемственность – это еще и умение уважать личные границы коллег, создавать равные и безопасные условия как для мужчин, так и для женщин. Мы обязаны передавать молодым специалистам культуру взаимного уважения», –  сказала она.

Эта планомерная и важная работа не ограничивается одним подразделением. Далее аналогичная системная работа по профилактике харассмента и укреплению гендерного равенства будет продолжена во всех остальных филиалах и дочерних организациях компании.