Инновационные идеи молодых сотрудников КТЖ будут внедряться
В Нур-Султане дан старт региональным инновационным тренингам по программе «Проект-менеджмент» для молодых сотрудников АО «НК «ҚТЖ», которыми в течение месяца планируется охватить все регионы.
28-29 августа в Центре оценки и развития персонала железнодорожного транспорта АО «НК «ҚТЖ» для порядка 80 столичных железнодорожников командой HR презентованы основные ценности компании и новые проекты, которые будут реализованы в рамках Программы молодежной политики ҚТЖ.
– В программе обучения предусмотрено применение таких методов и инструментов, как дизайн-мышление, фокусировка, молчаливый мозговой штурм, прототипирование и проведение тестирования, – отметила менеджер департамента по управлению человеческими ресурсами Айжан Сейтбаева. – Благодаря работе в команде каждый участник обретет новых друзей, поделится опытом, приобретет новые знания и, что не маловажно, это будет способствовать укреплению корпоративного духа компании.
Приглашенные тренеры из Flow Group Kazakhstan работают с молодежью ҚТЖ впервые и отметили ее высокий уровень профессионализма и компетентности.
– Вся программа тренинга выстроена через инновационную методику, которая носит название «Дизайн-мышление». На суд жюри представлено порядка 600 проектов от 16 команд, – поделился тренер – директор компании Flow Group Kazakhstan Дмитрий Дмитриев. – Наша основная задача – помочь сотрудникам ҚТЖ из абсолютно разных департаментов и структурных подразделений вместе оформить свою идею. По сути, мы даем им возможность повлиять на развитие компании и показать себя.
В течение месяца тренингами будут охвачены 14 регионов страны. По итогам будут выбраны три команды-победительницы (по 3-5 человек в каждой), представившие самые лучшие и актуальные, по мнению жюри, проекты. Таким образом, 45 команд получат возможность заявить о себе на республиканском форуме молодежи ҚТЖ в столице.
– Я работаю в департаменте управления человеческими ресурсами в АО «НК «ҚТЖ» по программе ротации в группе компаний фонда «Самрук-Қазына» «Жас Өркен». Это моя первая ротация и, соответственно, первое участие в региональном тренинге молодежи. Тренеры очень опытные и компе тентные, – поделился молодой железнодорожник Шокан Тлеубердиев. – Наша команда представила проект по доработке приложения ҚТЖ по продаже билетов.
Еще об одном проекте рассказала менеджер проектно-изыскательских работ филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция по реализации крупных проектов» Алия Баспакова.
– Мы хотим на базе вагона-ресторана организовать детскую игровую комнату для удобства пассажиров, путешествующих на дальние расстояния с детьми. На наш взгляд, этот социальный проект будет очень полезным и найдет отклик у населения, – отметила она.