В ҚТЖ успешно завершена программа развития лидерства «Топжарған»
В АО «НК «ҚТЖ» успешно завершена программа развития лидерства «Топжарған», участниками которой стали 49 линейных руководителей компании. Вручение сертификатов и грамот особо отличившимся топ-менеджерам прошло в онлайн-формате.
Программа развития лидерства «Топжарған» стартовала в сентябре прошлого года. Это уникальный проект, основной целью которого является развитие необходимых компетенций и мотивация руководителей для реализации важных для компании задач.
За время обучения участники прошли шесть модулей: «Вводный», «Проектный», «Лидерство», «Стратегия», «Технология» и «Завершающий».
Провайдером выступило ТОО «Corp Solutions». Обучение проводили профессиональные тренеры из России, а также заместители председателя правления и директора департаментов нацкомпании.
В своем приветственном слове заместитель председателя правления АО «НК «ҚТЖ» по корпоративным вопросам и HR Серик Абденов проинформировал о достигнутых за год результатах, особое внимание уделив корпоративным ценностям компании.
– Одна из самых важных ценностей – безопасность. В компании внедрена ИС «Производственная безопасность», проект которой на днях презентован Премьер-министру РК Аскару Мамину. Сейчас разрабатываются дополнительные модули по безопасности на пути. Я хочу попросить вас, как руководителей, обратить более пристальное внимание на этот проект и продвигать его в своих регионах, особенно среди работников, которые непосредственно участвуют в перевозочном процессе и находятся у источников опасности. Они должны больше и активнее пользоваться этим продуктом, – сказал он.
Серик Абденов также отметил, что в настоящее время по ряду показателей АО «НК «ҚТЖ» опережает другие железнодорожные администрации колеи 1520.
– Мы занимаем первое место на пространстве 1520 по переводу перевозочных документов в электронный формат. Если в соседней России этот показатель составляет 55%, то у нас во внутриреспубликанском сообщении 100% документов оформляются по безбумажной технологии, – подчеркнул он. – Мы первыми заговорили о безбумажной блокчейн-технологии между железнодорожными администрациями, и сегодня реализуем пилотный проект по мультимодальной перевозке с использованием блокчейн-технологии по маршруту Караганда – порт Поти.
Он добавил, что в рамках данной работы закладывается основа для цифрового коридора. Сегодня проект на достаточно серьезном уровне реализации, и примерно в первом квартале 2021 года планируется заявить о его промышленной трансляции.
Кроме того, на минувшей неделе Советом директоров АО «НК «ҚТЖ» утверждена Программа развития грузовых перевозок и поставлены задачи по повышению производительности труда и оптимизации процессов.
– Все это требует от нас напряженной работы и даст положительные результаты, – обратился к участникам заместитель председателя правления по корпоративным вопросам и HR, поздравив их с успешным окончанием курса обучения по программе развития лидерства.
Выразила благодарность команде топ-менеджеров и организаторам директор по управлению персоналом АО «НК «ҚТЖ» Тамила Микулич.
– Нам хотелось сделать эту программу максимально полезной, применимой, чтобы по завершение вы ушли с конкретными навыками. И мне кажется, у нас все получилось, – сказала она. – Вы быстро адаптировались к режиму дистанционной работы и как команда сработали не менее эффективно, чем в очном формате.
От имени участников поблагодарил руководство компании за возможность участия в лидерской программе топ-менеджмента ҚТЖ исполнительный директор по маркетингу перевозок АО «КТЖ – Грузовые перевозки» Даулетбек Нигметов.
– В ходе обучения проработаны и освоены ключевые темы в области повышения компетенции топ-менеджмента. Мы ознакомились с процессом создания инновационных продуктов, целей и планировки задач. У нас было достаточно времени между модулями для впитывания информации и опробования на практике новых примеров, даже для самых прокачанных участников было много нового и интересного, и главное – организаторами создана благоприятная деловая атмосфера.
Участники особо отметили кураторов и экспертов Александра Стома и Анастасию Плахину за высокий уровень подготовленности и прекрасную подачу, а также Ксению Филимонову и Аягоз Темирову за грамотную организаторскую и сопровождающую работу.
На мероприятии состоялась презентация проектов «Внедрение системы видеомониторинга для обеспечения безопасности движения» и «Сокращение количества проверок» от двух команд линейных руководителей. Ранее свои проекты «Разработка и внедрение мобильного приложения «Нормативно-технические документации», «Сокращение количества коммуникации», «Разработка мобильного приложения АСУ ДКР» и «Создание цифрового сервиса QR-код» в онлайн-формате представили еще четыре команды участников.
В завершение состоялась церемония вручения сертификатов об окончании программы развития лидерства «Топжарған», а 14 наиболее отличившихся во время обучения топ-менеджеров компании отмечены грамотами руководства.