Как проходит рабочий день заместителя начальника станции Бурундай
Собственный корреспондент по Алматинской области
Не гонятся за славой, не выпячиваются вперед, а ежедневным трудом доказывают свою состоятельность и профессионализм, работают с полной отдачей. К таким относится заместитель начальника станции Бурундай Женис Таракбаев.
Женис прошел все ступени станционной науки, работал регулировщиком движения, составителем, дежурным по станции Алматы-1, Бурундай, заместителем начальника станции Шамалган. И вот уже девять лет – он заместитель начальника станции Бурундай по оперативной работе.
Женис глубоко убежден, что претендент в станционную стезю должен тщательно подбираться: обладать не только знаниями, умением и опытом, но и оперативностью, которая необходима для предстоящей работы.
– Главное, каждый сотрудник должен осознавать «миссию» своей деятельности, свои отношения с коллегами должен строить на сугубо доверительной основе. У нас дружный, сплоченный коллектив, эдесь нет случайных людей, каждый может вполне заменить другого на период отпуска или болезни. Работа наша такая, она не терпит случайных людей и дилетантов, – говорит Женис.
Рабочий день Жениса Таракбаева насыщен до предела, расписан по минутам, это планерки, селекторные совещания, встречи со смежными службами, представителями промышленных предприятий города. Сейчас на станции Бурундай работы значительно прибавилось. Рядом строится промышленная зона, и в перспективе все предприятия будут обслуживаться на станции.
Но он находит время и для местных жителей. Люди идут к нему, зная, что, несмотря на загруженность в работе, он непременно выслушает, поможет и советом, и делом.
Свой досуг Женис предпочитает проводить с семьей на природе, а вообще неравнодушен к спорту.
Он имеет множество почетных грамот и благодарностей от руководства, коллеги его ценят за профессионализм, такт и отзывчивое отношение к людям.
Дорога любого руководителя всегда находится в стадии строительства. Каждый день приносит новые заботы, ставит новые задачи. Женис Таракбаев глубоко убежден, что кроме технических знаний в коллективе необходимо создавать устойчивый климат взаимоотношений, основанный на доброжелательности, трудолюбии и понимании. И это ему вполне удается.