Этическое поведение руководства к работникам рассмотрели в Карагандинском регионе

В Карагандинском эксплуатационном локомотивном депо филиала ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Карагандинское отделение ГП» (ТЧЭ-14) состоялось совещание, на котором были рассмотрены темы этического поведения руководства по отношению к работникам депо, процедуры приема на работу, передает Rail-news.kz.

В ходе совещания начальник ТЧЭ-14 Асан Умбетов отметил, что в отделении принят курс на формирование атмосферы нулевой терпимости к любым коррупционным проявлениям. Так, при направлении на курсы повышения квалификации соблюдается очередность, во время экзаменов присутствует комиссия в составе 5-7 человек, а при приеме на работу помощников машинистов локомотивов последнее слово остается за представителями НОДГП-4. При этом учитываются профессиональные навыки – ответственность, техническая сноровка, аналитический склад ума, хорошая память, отличное здоровье.

Кроме того, создаются комфортные условия для полноценного отдыха сотрудников. Так, между ТОО «Алем-Павлодар» и ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» в 2020 году заключен долгосрочный договор о закупке услуг по предоставлению мест отдыха для сотрудников депо. – В прошлом году представители компании произвели текущий ремонт в доме отдыха на станции Мойынты, – рассказал Асан Умбетов. – В текущем году будут произведены отделочные работы стен, потолков, фасада, проверены отопление и вентиляция, система пожарной сигнализации, в полной мере будут осуществлены электромонтажные, а также работы по тротуарному покрытию из брусчатки, благоустройству и озеленению территории. Как отметило руководство ТЧЭ-14, анонимные жалобы в социальных сетях появляются регулярно, однако большинство сотрудников коллектива опровергают изложенные факты, касающиеся грубого отношения начальства к подчиненным, приема на работу по принципу кумовства.