Три миллиона тенге или путевка на отдых за выявленное нарушение

Несмотря на дистанционный режим работы, железнодорожники Павлодарского отделения грузовых перевозок каждую неделю посредством зум-конференции проходят обучение по поведенческому диалогу безопасности. Также стартовали занятия по промышленной безопасности, которые проводят сотрудники ҚТЖ из Нур-Султана.

На учебе железнодорожники изучают производственные риски, учатся распознавать физическое и психологическое состояние сотрудников. Стандарт «Поведенческий диалог безопасности» проходит во всех хозяйствах Павлодарского отделения грузовых перевозок. В нем принимают участие руководители, начальники станций, цехов, грузовых районов, их заместители, главные инженеры и работники. Станция Павлодар проводит зум-конференцию поэтапно, то есть в первом занятии принимают участие по десять человек и так далее. Кроме того, к поведенческому диалогу безопасности относится и выявление нарушений. Например, когда в парке отсутствует освещение.

– Любые нарушения записываются в поведенческие диалоги. На основании протокола, где говорится, что за каждое выявленное нарушение будет составляться мероприятие, после сотрудников будут награждать. Если работник увидел нарушение, он может зайти в программу и составить свой поведенческий диалог. Максимальная выплата – три миллиона тенге или путевка на отдых. Каждый месяц поощряют железнодорожников в размере от 3 МРП. Наша главная задача – недопущение травматизма, – рассказала ведущий инженер-технолог по охране труда и технике безопасности станции Павлодар Гузель Жандилдашева.

А железнодорожники Нур-Султана провели онлайн-обучение для 200 павлодарских коллег по поведенческому диалогу и промышленной безопасности. Последнюю тему проходят сотрудники вагонного и локомотивного депо.