О социальной поддержке железнодорожников рассказали в КТЖ
Корреспондент газеты «Қазақстан теміржолшысы»
АО «НК «Қазақстан темір жолы» продолжает системную работу по повышению качества условий труда и уровня жизни своих сотрудников, уделяя особое внимание социальной поддержке. Эта политика не ограничивается отдельными льготами и представляет собой комплекс мер, направленных на укрепление социальной стабильности, повышение благосостояния работников и их семей, а также создание достойных условий труда. В 2025 году была запущена скидочная платформа PrimeZone, благодаря которой железнодорожники по всему Казахстану получили доступ к более чем тысяче скидок на товары и услуги.
В компании действует широкий пакет льгот, выплат и социальных гарантий, охватывающий широкий спектр направлений — от поддержки молодых специалистов до заботы о ветеранах и пенсионерах. Особое внимание уделяется семейным ценностям. При рождении ребёнка железнодорожники получают значительную материальную поддержку, предусмотрены выплаты при регистрации брака и к важным семейным датам. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают дополнительную помощь к Международному женскому дню. Кроме того, сотрудники компании имеют возможность ежегодного санаторно-курортного оздоровления по выделенной квоте, а также пользуются программой добровольного медицинского страхования, которая в рамках установленного лимита покрывает лечение, стоматологию, вакцинацию и роды.
Особое внимание КТЖ уделяет и ветеранам отрасли. Пенсионеры получают выплаты ко Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню работников железнодорожного транспорта, а также при достижении юбилейных дат. Компания компенсирует расходы на протезирование, оказывает помощь в случае утраты близких и выплачивает пособия на погребение.
Также компания заботится о подрастающем поколении. В рамках социальной политики предусмотрены выплаты ко Дню защиты детей и Дню семьи, а также поддержка родителей первоклассников и выпускников: работникам предоставляется один оплачиваемый день отпуска, чтобы они могли провести значимые события рядом со своими детьми.
«Для нас важно, чтобы железнодорожники чувствовали поддержку компании не только на рабочем месте, но и в повседневной жизни. Именно поэтому КТЖ последовательно расширяет социальный пакет, делая его более современным и отвечающим реальным запросам работников», — отмечают в компании.
Социальная поддержка распространяется и на трудовые будни железнодорожников. В условиях неблагоприятных погодных условий, а также при выполнении особо ответственных работ сотрудники получают дополнительные выплаты. Для наставников предусмотрены специальные надбавки за помощь молодым специалистам. При направлении на работу на малые станции железнодорожники получают дополнительные единовременные выплаты и надбавку к тарифной ставке.
Если же остановиться на скидочной платформе PrimeZone, то за восемь месяцев с момента запуска этой платформы зарегистрировались 36 466 работников компании, которые сэкономили на ежедневных покупках более 150 миллионов тенге.
КТЖ подтверждает статус ответственного и социально ориентированного работодателя, для которого работник и его благополучие находятся в центре внимания.