В АО «НК «ҚТЖ» создаются все условия для личностного и профессионального роста молодежи
В АО «НК «ҚТЖ» состоялся брифинг по вопросам реализации молодежной политики Компании.
«Глава государства в своем Послании народу Казахстана объявил 2019 год - Годом молодежи», - подчеркнул выступивший на брифинге заместитель Председателя Правления по корпоративным вопросам АО «НК «ҚТЖ» Серик Абденов и отметил вклад молодежи в решении задач, стоящих перед Компанией по выполнению государственной программы в сфере развития транспортно-логистического комплекса Казахстана.
С 2009 года в АО «НК «ҚТЖ» успешно реализуется Программа молодежной политики, направленная на создание условий для личностного, профессионального роста, развития инновационного потенциала молодых кадров.
В рамках реализации Программы уделяется особое внимание подготовке молодых специалистов для железнодорожной отрасли. Ежегодно проводится работа по присуждению образовательных грантов на обучение по программе «Магистраль» и Именных стипендий руководителя Компании обучающимся с хорошей и отличной успеваемостью. За последние 3 года присуждено 60 образовательных грантов по программе «Магистраль» и 33 именных стипендий.
Для привлечения молодых специалистов к работе в Компании применяются различные методы, начиная с отбора перспективной молодежи до ее развития и карьерного продвижения. С 2016 года на предприятиях Компании трудоустроено порядка 240 выпускников КазАТК.
Компания также предоставляет возможность прохождения практики учащимся средних и высших учебных заведений по профильным специальностям. С 2016 года практику прошло свыше 6 тысяч учащихся. Кроме того, в Компании внедрена оплачиваемая практика для студентов КазАТК, имеющих высокий уровень успеваемости. По итогам 2018 года 53 студентам КазАТК выплачена стипендия на сумму 2,9 млн. тенге.
Для сохранения, укрепления кадрового потенциала и улучшения привлекательности работы в железнодорожной отрасли АО «НК «ҚТЖ» берет на себя обязательства по обеспечению работников социальными гарантиями, в том числе по решению жилищного вопроса.
Для развития профессионального и личностного роста в рамках реализации Программы молодежной политики в Компании ежегодно проводятся региональные инновационные конкурсы «Проект-менеджмент», конкурсы по присуждению ежегодной молодежной премии «Жас кәсіби маман», сессии молодежного корпоративного лагеря «Сен болмасаң, кім?», республиканские молодежные форумы.
4 декабря 2018 года на IX Республиканском форуме молодежи Председателем Правления АО «НК «ҚТЖ» Мынбаевым С. М. был объявлен запуск проекта «100 молодых лиц ҚТЖ». В течение 2019 года по итогам различных конкурсов будут определены 100 лучших высокопотенциальных и эффективных молодых работников Компании, которые получат возможность обучиться по программе MBA, пройти международную стажировку, принять участие в Евразийском чемпионате «Worldskills Hi-tech».
Справочно:
В настоящее время в Компании и ее дочерних организациях работает порядка 52 тыс. молодых работников, что составляет 39% от численности всего персонала.