Как устроиться на работу в КТЖ?
В последнее время в нацкомпании активно запускаются проекты по прозрачному поиску и подбору кадров, трудоустройству на работу. В качестве пилотного осуществили проект на 188 вакансий в трех регионах, задействовав Шымкент, Алматы и Атырау.
На двух сайтах HeadHunter.kz и Rabota.Nur.kz опубликовали объявления и получили две тысячи заявлений. Причем все делается в условиях полной открытости и гласности.
Каждый претендент онлайн видит этап прохождения своей заявки – посмотрели ли его резюме, прошел ли тестирование, какие были высказаны замечания.
Сотрудники HR в постоянном диалоге с людьми, объясняя оперативно, кому опыта не хватает, квалификация или образование не подходят. За первую неделю одного претендента трудоустроили на разъезде в Атырауской области, позже еще трое получили работу. Такое раньше не практиковалось.
Одновременно в компании отметили и практиковавшийся ранее мораторий на принятие на работу людей не из системы ҚТЖ. Признали, что действовал он формально, ведь только за 2018 год 14 тысяч внешних людей приняли на работу. При этом и в дальнейшем однозначный приоритет при других равных условиях всегда будет отдаваться внутренним кандидатам. Это безусловное правило. Об этом заверила управляющий директор по HR (директор по управлению персоналом) АО «НК «ҚТЖ» Тамила Микулич. Как и то, что в этих вопросах учитывается слово профсоюзов.
– В комиссии участвуют локальный руководитель, HR и член профсоюза – как символ справедливости, – подчеркнула она. И это важно, особенно для такой нацкомпании, как ҚТЖ, которая, давая работу для 1% трудоспособного населения Казахстана, а это ни много ни мало 126 тысяч человек, является ключевым работодателем страны и тем самым оказывает огромный эффект на ее экономику и социальную стабильность. В компании производственный персонал составляет 92,5%. При этом 97% – члены профсоюза.
– Это демонстрирует очень высокий уровень доверия, люди видят большую пользу в этом движении, и работодатель это, безусловно, поддерживает, – считает Тамила Микулич.
Сейчас бюджет нацомпании на социальные льготы по Коллективному договору составляет 9,1 миллиарда тенге. Масштаб этого показателя сопоставим с соцобеспечением города Нур-Султана, население которого более миллиона человек. В рамках Коллективного договора предоставляется 29 льгот, из них 11 – для ветеранов, 11 – для детей сотрудников.