CER и EFT официально подписали соглашение о женщинах на железнодорожном транспорте, которое уже готово к реализации. Соглашение направлено на продвижение женщин в этом секторе, от процесса найма, удержания и продвижения женщин-сотрудников до предоставления им доступа к уровням управления. Являются ли равные возможности мужчин и женщин устаревшей темой для обсуждения? Похоже, что для сектора железнодорожных грузовых перевозок, в котором преобладают мужчины, нет. Сообщество европейских железнодорожных и инфраструктурных компаний (CER) и Европейская федерация транспортных рабочих (EFT) готовы изменить ситуацию. С помощью автономного соглашения «Женщины в железной дороге» они хотят способствовать занятости женщин в железнодорожном секторе и создать для них безопасную среду, вдали от преследований и с равными возможностями для карьерного роста. Соглашение действует с 5 ноября. У компаний будет 12 месяцев на то, чтобы разработать политику гендерного равенства и разнообразия, и 24 месяца на ее реализацию. CER и EFT прошли семь раундов переговоров до достижения первой фазы соглашения. В июне стороны договорились приступить к принятию соглашения на устном уровне. Его официальное принятие CER в конце сентября и положительное голосование EFT 27 октября сделали его официально действующим. Представители компаний подчеркнули, что это важное событие, особенно потому, что оно было достигнуто во время Года железных дорог ЕС.