Материальная ответственность: важные детали
Новости
14.04.2017, 14:33

Раннее действовавшее Трудовое законодательство РК «Пределы материальной ответственности работника» за причинение ущерба работодателю ограничивалось размером его средней заработной платы. Полная материальная ответственность наступала лишь в случаях, предусмотренных статьей 167 Трудового кодекса. При этом перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, утверждался согласно ст. 163 Трудового кодекса, Коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. О пределах материальной ответственности работника перед работодателем согласно Трудовому кодексу РК рассказывает Корпоративный омбудсмен АО «НК «ҚТЖ» Бейбит ЖУСУПОВ.
– Бейбит Газизович, в новом Трудовом кодексе нет прямого указания о пределах материальной ответственности работника. Означает ли это, что в случае причинения работодателю ущерба работник должен возместить его в полном размере?
– Нет, не всегда и не во всех случаях. Такой ответ вытекает, прежде всего, из смысла статьи 120 Трудового кодекса, которым установлено, что материальная ответственность работника, как и работодателя, может конкретизироваться в трудовом, Коллективном договорах. То есть в этих актах могут быть определены основания и виды (полная или ограниченная) материальной ответственности, исходя из предписаний закона или волеизъявления сторон.
Еще более четко регламентированы пределы материальной ответственности работника статьей 123 Трудового кодекса. В частности, согласно пункту 7 этой нормы, договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с определенным кругом работников. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых данными работниками, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.
– Тогда в каких случаях полная материальная ответственность работника обязательна?
– В пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса определены случаи, когда полная материальная ответственность носит обязательный характер. К ним, кроме вышеназванного случая, связанного с заключением договора о полной материальной ответственности, относятся: необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; недостача, умышленное уничтожение или порча материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; нарушение условий о неконкуренции, повлекших причинение ущерба для работодателя, а также в иных случаях, оговоренных в трудовом и Коллективном договорах.
Таким образом, в соответствии с новым Трудовым кодексом полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена только трудовым, Коллективным договором и лишь по перечню должностей, занимаемых работниками или выполняемых ими работ, утверждаемых актом работодателя, а также в случаях, указанных в пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса.
При иных обстоятельствах закон допускает ограниченную материальную ответственность работника, а ее пределы могут конкретизироваться в вышеуказанных документах. Кроме того, следует иметь в виду, что в случае полной материальной ответственности работник должен возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса, РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Упущенная же выгода, к примеру, в виде неполученного дохода от использования этого имущества возмещению не подлежит.
Мадина Тургумбаева
Регионы
18.07.2025
Воспитанники детсада посетили Уральский железнодорожный музей
Новости
18.07.2025
Более 9 млн тонн казахстанского зерна отправлено на экспорт
Новости
18.07.2025
Эксплуатацию вагонов с продленным сроком службы ограничат в Казахстане
Инфраструктура
18.07.2025
Железнодорожный мост построят через Сырдарью
Новости
18.07.2025
Развитие морской отрасли обсудили в Министерстве транспорта РК
Новости
18.07.2025
АО «Кедентранссервис» обсуждает сотрудничество в сфере цифровизации логистики с китайскими компания
Новости
18.07.2025
Цифровой модуль для договоров с нерезидентами запущен в KTZ Express
Инфраструктура
18.07.2025
Половина ремонтной кампании на железной дороге завершена в Казахстане
Новости / Архив
18.07.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №54 от 18 июля 2025 года
Регионы
17.07.2025
Лучших осмотрщиков-ремонтников вагонов определили на станции Караганда-Сортировочная
Регионы
17.07.2025
Меры по противодействию коррупции обсудили на станции Илецк
Регионы
17.07.2025
Финансового ревизора Южного регионального отдела ревизии Валентину Нейман проводили на пенсию
Регионы
17.07.2025
Учения по реагированию на случай холеры прошли на станции Павлодар
Новости
17.07.2025
Капитальный ремонт 16 домов отдыха локомотивных бригад проводит КТЖ
Регионы
17.07.2025
Костанайские железнодорожники отгрузили почти 7 млн тонн
Инфраструктура
17.07.2025
Строительство логистического хаба «Тобыл» начато в Костанае
Пассажирские перевозки
16.07.2025
Нарушения в туристических поездах выявила комиссия АО «Пассажирские перевозки»
Регионы
16.07.2025
В июне экспорт угля «Шубарколь комир» достиг рекордных 841 тыс. тонн
Новости
16.07.2025
Брейн-ринг для машинистов электровозов прошел в Центре оценки и развития персонала железнодорожного транспорта
Новости
16.07.2025
На обходной линии в обход ж/д узла станции Алматы выполнено более 96% земляных работ