Материальная ответственность: важные детали

Новости
14.04.2017, 14:33
Раннее действовавшее Трудовое законодательство РК «Пределы материальной ответственности работника» за причинение ущерба работодателю ограничивалось размером его средней заработной платы.­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Полная материальная ответственность наступала лишь в случаях, предусмотренных статьей 167 Трудового кодекса. При этом перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, утверждался согласно ст. 163 Трудового кодекса, Коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. О пределах материальной ответственности работника перед работодателем согласно Трудовому кодексу РК  рассказывает  Корпоративный омбудсмен АО «НК «ҚТЖ» Бейбит ЖУСУПОВ.    – Бейбит Газизович, в новом Трудовом кодексе  нет прямого указания о пределах материальной ответственности работника. Означает ли это, что в случае причинения работодателю ущерба работник должен возместить его в полном размере? – Нет, не всегда и не во всех случаях. Такой ответ вытекает, прежде всего, из смысла статьи 120 Трудового кодекса, которым установлено, что материальная ответственность работника, как и работодателя, может конкретизироваться в трудовом, Коллективном договорах. То есть в этих актах могут быть определены основания и виды (полная или ограниченная) материальной ответственности, исходя из предписаний закона или волеизъявления сторон. Еще более четко регламентированы пределы материальной ответственности работника статьей 123 Трудового кодекса. В частности, согласно пункту 7 этой нормы, договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с определенным кругом работников. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых данными работниками, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя. – Тогда в каких случаях полная материальная ответственность работника обязательна? – В пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса определены случаи, когда полная материальная ответственность носит обязательный характер. К ним, кроме вышеназванного случая, связанного с заключением договора о полной материальной ответственности,  относятся: необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; недостача, умышленное уничтожение или порча материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; нарушение условий о неконкуренции, повлекших причинение ущерба для работодателя, а также в иных случаях, оговоренных в трудовом и Коллективном договорах. Таким образом, в соответствии с новым Трудовым кодексом полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена только трудовым, Коллективным договором и лишь по перечню должностей, занимаемых работниками  или выполняемых ими работ, утверждаемых актом работодателя, а также в случаях, указанных в пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса. При иных обстоятельствах закон допускает ограниченную материальную ответственность работника, а ее пределы могут конкретизироваться в вышеуказанных документах. Кроме того, следует иметь в виду, что в случае полной материальной ответственности работник должен возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса, РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Упущенная же выгода, к примеру, в виде неполученного дохода  от использования этого имущества возмещению не подлежит.

Мадина Тургумбаева

Инфраструктура
04.07.2025
Новая щебнеочистительная машина пополнила парк КТЖ
Регионы
04.07.2025
Комплексную проверку провели на станции Сары-Озек
Инфраструктура
04.07.2025
Комплекс мероприятий КТЖ обеспечил снижение числа инцидентов
Новости
04.07.2025
Менеджер Департамента инфраструктурного развития Тулеген Утегенов помог спасти жизнь коллеге
Новости
04.07.2025
ТОО «Теміржол жөндеу» капитально отремонтировало более 120 км путей
Новости / Архив
04.07.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №51 от 04 июля 2025 года
Новости
03.07.2025
Число инцидентов на железной дороге сократилось вдвое
Новости
03.07.2025
Глава государства обозначил ключевые задачи для министра транспорта
КТЖ в лицах
03.07.2025
Ветеран железнодорожной отрасли Евгений Журавский отметил 90-летний юбилей
Новости
03.07.2025
Председателем правления КТЖ назначен Талгат Алдыбергенов
Регионы
03.07.2025
Более 103 км скотоизгороди возведено на железнодорожных участках Карагандинского региона
Пассажирские перевозки
03.07.2025
Более 1,2 млн пассажиров перевезено поездами КТЖ в июне
Новости
03.07.2025
XII совещание министров транспорта ШОС «Глобальный устойчивый транспорт» прошло в Тяньзыне
Новости
02.07.2025
Атырауский вагоностроительный завод планирует выпускать до 7 тыс. вагонов к 2026 году
Грузовые перевозки
02.07.2025
Рост экспортных перевозок зафиксирован в первом полугодии на сети КТЖ
Регионы
02.07.2025
Предприятия Оскеменского региона наградили по итогам весеннего осмотра
Новости
02.07.2025
Станция Достык готовится отметить 35-летний юбилей
Грузовые перевозки / Цифра недели
01.07.2025
Перевозки зерна по сети КТЖ выросли на 53%
Регионы
01.07.2025
Учебно-показательный комиссионный осмотр прошел на станции Орал
Новости
01.07.2025
Антитеррористические учения прошли в порту Актау