Материальная ответственность: важные детали
Новости
14.04.2017, 14:33

Раннее действовавшее Трудовое законодательство РК «Пределы материальной ответственности работника» за причинение ущерба работодателю ограничивалось размером его средней заработной платы. Полная материальная ответственность наступала лишь в случаях, предусмотренных статьей 167 Трудового кодекса. При этом перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, утверждался согласно ст. 163 Трудового кодекса, Коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. О пределах материальной ответственности работника перед работодателем согласно Трудовому кодексу РК рассказывает Корпоративный омбудсмен АО «НК «ҚТЖ» Бейбит ЖУСУПОВ.
– Бейбит Газизович, в новом Трудовом кодексе нет прямого указания о пределах материальной ответственности работника. Означает ли это, что в случае причинения работодателю ущерба работник должен возместить его в полном размере?
– Нет, не всегда и не во всех случаях. Такой ответ вытекает, прежде всего, из смысла статьи 120 Трудового кодекса, которым установлено, что материальная ответственность работника, как и работодателя, может конкретизироваться в трудовом, Коллективном договорах. То есть в этих актах могут быть определены основания и виды (полная или ограниченная) материальной ответственности, исходя из предписаний закона или волеизъявления сторон.
Еще более четко регламентированы пределы материальной ответственности работника статьей 123 Трудового кодекса. В частности, согласно пункту 7 этой нормы, договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с определенным кругом работников. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых данными работниками, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.
– Тогда в каких случаях полная материальная ответственность работника обязательна?
– В пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса определены случаи, когда полная материальная ответственность носит обязательный характер. К ним, кроме вышеназванного случая, связанного с заключением договора о полной материальной ответственности, относятся: необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; недостача, умышленное уничтожение или порча материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; нарушение условий о неконкуренции, повлекших причинение ущерба для работодателя, а также в иных случаях, оговоренных в трудовом и Коллективном договорах.
Таким образом, в соответствии с новым Трудовым кодексом полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена только трудовым, Коллективным договором и лишь по перечню должностей, занимаемых работниками или выполняемых ими работ, утверждаемых актом работодателя, а также в случаях, указанных в пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса.
При иных обстоятельствах закон допускает ограниченную материальную ответственность работника, а ее пределы могут конкретизироваться в вышеуказанных документах. Кроме того, следует иметь в виду, что в случае полной материальной ответственности работник должен возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса, РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Упущенная же выгода, к примеру, в виде неполученного дохода от использования этого имущества возмещению не подлежит.
Мадина Тургумбаева
Пассажирские перевозки
12.09.2025
Поддержка отечественного производства, долгосрочные контракты и внедрение ИИ: что изменилось в системе закупок КТЖ в 2025 году
Регионы
12.09.2025
Месячник «Автосцепному устройству локомотивов – надежную работу!» проходит в ТЧЭ-22
Новости
12.09.2025
Журналистов ознакомили с производством подвижного состава на предприятиях Трансмашхолдинга (ФОТО)
Регионы
12.09.2025
Грузооборот по станции Алтынколь вырос на 18%
Новости
12.09.2025
Более 1 400 работников КТЖ отмечены государственными и отраслевыми наградами
Новости / Архив
12.09.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №74 от 12 сентября 2025 года
Пассажирские перевозки
11.09.2025
Более 70 тысяч пассажиров воспользовались спутниковым интернетом в поездах
Новости
11.09.2025
Более 63 тысяч нарушителей наказаны на объектах транспорта
Новости
11.09.2025
ТЭ26 заменит сразу четыре серии тепловозов
Новости
11.09.2025
Транспортная полиция определила задачи на предстоящий период
КТЖ в лицах
11.09.2025
Дежурная Лариса Коломынцева посвятила станции Жайык более 40 лет
Грузовые перевозки
11.09.2025
Перевозку зерна обсудили в КТЖ
Грузовые перевозки
10.09.2025
Более 17 тыс. тонн пшеницы перевезено без смены контейнеров из Казахстана во Вьетнам
Пассажирские перевозки
10.09.2025
Нацперевозчик предоставил вагоны для музыкального реалити-шоу «Voice Beyond Horizon»
Регионы
10.09.2025
Месячник «Прими меры – сохрани жизнь» стартовал в Павлодарском регионе
Регионы
10.09.2025
Профилактику несчастных случаев на железной дороге усилили в Восточном Казахстане
Грузовые перевозки
10.09.2025
Перевозка зерновых удвоилась за семь месяцев в Акмолинском регионе
Грузовые перевозки / Цифра недели
09.09.2025
Грузоперевозки железнодорожным транспортом выросли на 4%
Новости
09.09.2025
Вагоны габарита Т: новый стандарт комфорта на железной дороге (ФОТО)
Регионы
09.09.2025
Около 17 км скотоизгороди возведут в сентябре в Карагандинском регионе