Открытый диалог

Новости

23.05.2017, 11:36

В Костанае рабочая группа АО «НК «Қазақстан темiр жолы» провела совещание на тему «Нормы законодательств, регулирующие трудовые отношения с работниками». Совещание прошло с участием работников и руководителей структурных подразделений филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Костанайское отделение магистральной сети», филиала АО «ҚТЖ – Грузовые перевозки» – «Костанайское отделение ГП», представителей профсоюзной организации и Совета ветеранов региона. Все пункты обсуждаемого вопроса касались трансформации бизнеса АО «НК «ҚТЖ» в формате разъяснения и дискуссии. – Мы живем во времени быстрых перемен и быстрых технологических преобразований, а они требуют новых решений и новых подходов. Естественно, нынешняя новая роль железнодорожного перевозчика отражается на его людях. Поэтому каждый работник компании должен иметь хорошую базу знаний и опыта, быть готовым к этим переменам. Цель трансформации ориентирована на развитие технологий, улучшение процессов и подготовку людей, сказала руководитель группы, главный менеджер департамента по кадровой и социальной работе филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети» Алма Саулебаева. На сегодняшний день в законодательстве республики и локальных актах компании существуют некоторые дополнения. Соответственно, в рамках трансформации максимально отрабатываются новые правила на основании нормативных документов, учитывается каждая идея и предложение работников компании. – Чтобы работать в завтрашней компании, нам необходимо расти и развиваться, изменить самосознание. Железнодорожная компания является координатором логистических процессов на все виды транспорта: воздушный, водный, автомобильный. Наш ориентир на сегодня – работать на мировой рынок, поэтому требуется эффективность и качество труда, – продолжила она. – Например, клиент пришел в контору, мы должны ему предложить все варианты оптимальной перевозки и цены по тарифу, и все должно быть понятно и прозрачно по принципу «от пункта А до пункта Б». Алма Саулебаева также дала разъяснение по вопросам Коллективного договора по сохранению социального пакета для работников и проводимой рейтинговой оценки в предприятиях Дирекции магистральной сети. В дискуссионной части совещания вопросы касались охраны труда и соблюдения безопасности на объектах, выделения спецодежды для железнодорожников, о мотивации и стимулировании работников, о разнице заработной платы в регионах, коэффициентах заработной платы и коэффициентах при рейтинговой оценке, надбавках к заработной плате, обучения кадрового резерва, повышения квалификации, выделения жилья, продажи билетов на ЭКСПО. Развернулась интересная дискуссия относительно объявленного моратория на прием работников. Было предложено отменить мораторий на прием электриков в ВЧД. Также на рассмотрение руководством компании выступающие внесли предложение о проведении своевременного тендера по закупу спецодежды и возможности сократить срок ее носки. Волнует железнодорожников и вопрос возможности заключения договора между компанией и АО «Жилстройбанк» по приобретению жилья. Для повышения квалификации они попросили пересмотреть критерии по внутриразрядному стимулированию рабочих. Руководитель группы, резюмируя состоявшийся диалог, заверила, что по всем высказанным предложениям будет сделан анализ доведен до соответствующих ведомств.

Открытый диалог

Читайте также

Газета «Қазақстан теміржолшысы», №56 от 05 июля 2024 года