Программа «Молодёжный кадровый резерв» стартовала в КТЖ
В АО «НК «ҚТЖ» дан старт масштабной программе «Молодежный кадровый резерв» - стратегической инициативе, направленной на выявление талантливой молодежи и формирование будущей управленческой элиты компании, передает Rail-news.kz.
Программа направлена на развитие профессиональных и управленческих качеств молодых специалистов, создавая для них реальные возможности карьерного роста и подготовки к замещению ключевых должностей. Это важный шаг на пути к построению современной, устойчивой и динамичной команды, способной отвечать на вызовы времени.
В КТЖ формируется поколение молодых профессионалов, для которых любовь к Родине, высокий патриотизм и верность выбранной профессии - это осознанный выбор и стиль жизни. Именно эта убежденность превращает их труд в мощную опору для развития страны и делает железную дорогу не просто отраслью, а символом служения Казахстану.
В рамках программы с 15 по 31 октября 2025 года принимались заявки, 1167 человек откликнулось.
В рамках программы проведено три этапа отбора: оценка компетенций кандидатов, профессиональное тестирование и собеседование с комиссией. По итогу трех этапов отбора зачислено 170 работников корпоративного центра, сетевого, регионального и линейного уровней.
В текущем году участники резерва пройдут комплексное обучение, включающее развитие профессиональных навыков, управленческих и коммуникативных компетенций, участие в проектах и работу с наставником. Обучение будет сочетать теоретическую и практическую работу.
В программе «Молодежный кадровый резерв» особый акцент сделан на развитии ключевых принципов - стремлении к постоянному росту, инициативности и ответственности, как со стороны молодых специалистов, так и их наставников. Реализация этой инициативы направлена на формирование сильного пула талантливой молодежи, укрепление кадровой преемственности, повышение мотивации и вовлеченности молодых сотрудников. Это не только способствует эффективной работе, но и усиливает конкурентоспособность компании за счет развития человеческого капитала. Успешные участники программы получат рекомендации для дальнейшего карьерного роста в КТЖ.