Новые технологии на службе HR
Корреспондент газеты «Қазақстан теміржолшысы»
Подбор персонала, особенно в крупной компании – процесс, требующий много времени и сил. Поэтому набирают популярность программы, позволяющие автоматизировать эту процедуру.
В этой связи АО «НК «ҚТЖ» запустило проект по прозрачному поиску и подбору кадров. Так, за три месяца текущего года в филиал АО «НК «ҚТЖ» – «Акмолинское отделение магистральной сети» в рамках проекта было трудоустроено 110 человек, из которых 50 никогда не работали на железной дороге. Откликнуться на свободные вакансии можно через сайты rabotanur.kz, hh.kz и qsamruk.kz либо получив бесплатную консультацию через контакт-центр. Причем все делается в условиях полной открытости и гласности. Здесь каждый кандидат сам держит руку на пульсе. В онлайн-режиме видит, как продвигается его кандидатура, на каком этапе прохождения находится его заявка, прошел ли он тестирование, какие были сделаны замечания.
Ведущий инженер отдела материально-технического обеспечения филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Акмолинское отделение магистральной сети» Данияр Гарипов уверен: тот, кто выбирает успех завтра – трудится сегодня. Следуя этому правилу Данияр окончил КазАТК по специальности «инженер подъемно-транспортных, строительно-дорожных машин и оборудования». Но устроиться по специальности сразу не получилось. Для того чтобы дойти до любимой работы, пришлось пройти долгий путь. За 12 лет трудового стажа он успел проработать на нескольких предприятиях в качестве инженера-технолога. Признается, помог вовремя запущенный проект АО «НК «ҚТЖ».
– Я устроился через портал HeadHunter.kz. Сначала зарегистрировался, сразу же вышли подходящие вакансии, и я откликнулся на них. Признаюсь, сначала сомневался, что мне ответят. Но уже через сутки пришло приглашение пройти собеседование. Так я устроился в Акмолинское отделение магистральной сети. Работаю здесь уже несколько месяцев. Работа нравится, перспективная.
На сегодняшний день на платформах трех джобпорталов размещено более 1400 вакансий, на которые откликнулись около 10 тысяч кандидатов со всего Казахстана. А это очередной раз свидетельствует о том, что проект по прозрачному поиску и подбору кадров АО «НК «ҚТЖ» приносит отличные результаты – удается закрывать вакансии. К тому же иметь стабильный заработок было важно во все времена.