100 молодых лиц ҚТЖ: новый модуль для лидеров

В АО «НК «ҚТЖ» 20 июля состоялось онлайн-открытие второго модуля обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ», состоящей из 4 модулей. Обучение проходит на площадке корпоративного университета «Самрук-Қазына».

В течение нескольких дней участники программы прослушают 6 вебинаров от ведущих бизнес-тренеров, примут участие в бизнес-игре на тему «Онлайн-командообразование».

С приветственным словом к участникам программы обратилась управляющий директор по HR (директор по управлению персоналом) АО «НК «ҚТЖ» Тамила Микулич, в первую очередь напомнив о текущей ситуации по коронавирусной инфекции и о незамедлительных действиях при первых симптомах, поблагодарила молодых железнодорожников за самоотверженный труд и проявление ответственности в работе.

– Текущий модуль является очень важным, так как затронет актуальные темы мотивации, командообразования, эффективных коммуникаций и публичных выступлений. Каждый руководитель должен иметь такие навыки, и зачастую именно они помогают добиться успехов в дальнейшем. Я хотела бы отметить вашу активность, проявленную в рамках челленджей. Вы стали настоящими агентами изменений и коммуникаторами компании. Благодаря вам работники на линии узнают о проводимых в компании реформах и новшествах. Мы продолжим практику проведения с вами инфосессий и надеемся на вашу вовлеченность, – подчеркнула она.

По словам участников проекта, они очень ценят условия для реализации социальных инициатив, создаваемые компанией. Во время открытия второго модуля отмечены ребята, которые после первого модуля получили вертикальные (7 человек) и горизонтальные ротации (2 человека).

– Всего с начала года 20 человек поменяли позиции, из них вертикальные – 18 работников, горизонтальные – 2. Я рада, что ваши руководители на местах верят в вас и активно поддерживают. Вы активно учитесь, и это очень важно! Более 344 часов дополнительного обучения вы прошли самостоятельно после первого модуля обучения. Хочу отметить ребят, которые продолжали дополнительно «прокачивать» себя. Безусловно полученные вами знания пригодятся в ежедневной работе. Желаю всем плодотворной работы. Развивайте себя во благо компании! – призвала Тамила Микулич.