Правовые аспекты прикомандирования работников в рамках Трудового кодекса

Новости

18.11.2016, 17:14

23 ноября 2015 года принят новый Трудовой кодекс Республики Казахстан № 414-V, который введен в действие 1 января 2016 года. Одним из новшеств, предусмотренных Кодексом, является прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. При этом в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников: 1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. При оформлении прикомандирования работника необходимо помнить: - за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование; - на период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска; - подписывается соответствующее соглашение между работодателем, который осуществляет прикомандирование, юридическим лицом, к которому прикомандирован работник, и прикомандированным работником. В указанном соглашении должны быть определены условия, порядок и срок прикомандирования работника. Важным условием является то, что прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. При этом по окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования. С целью защиты интересов работников в Кодексе предусмотрено условие, согласно которому при одновременном прикомандировании более 10% работников от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников данного юридического лица. Следует учесть, что в случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.

Правовые аспекты прикомандирования работников в рамках Трудового кодекса

Читайте также

Спецвыпуск газеты «Қазақстан теміржолшысы» от 8 мая 2025 года