В КТЖ с 1 августа в пилотном режиме введен конкурсный отбор на региональном уровне

В АО «НК «ҚТЖ» в целях обеспечения безопасности движения поездов, реализации производственных планов и оперативного укомплектования штата массовых профессий с 1 августа 2021 года временно в пилотном режиме введен конкурсный отбор на региональном уровне, передает Rail-news.kz. Региональные и линейные подразделения филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети» (ЦЖС) и ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» (ГП) самостоятельно осуществляют прием и перевод кандидатов на вакансии ведущих профессий в пределах норм сменности и с учетом подходов по социально-ответственному высвобождению персонала. В список вакансий ведущих должностей работников производственного персонала вошли: дежурный по станции/разъезду/посту; помощник составителя; составитель поездов; сигналист; дежурный стрелочного поста; приемосдатчик груза и багажа; оператор по обработке перевозочных документов; регулировщик скорости движения вагонов; электромонтер; электромеханик; монтер пути и другие. При этом важно, что преимущество всегда за внутренними кандидатами.

– Пилотный режим поиска и подбора кандидатов на вакантные должности ЦЖС и ГП изначально был рассчитан на 2 месяца. И мы уже по прошествии полутора месяцев видим хорошие результаты. В регионах отмечается положительная динамика укомплектования рабочих смен. В целом, количество закрытых вакансий по списку разрешенных должностей за август составило 1576 человек. Штаты работников укомплектованы в более, чем на 92 %. Такая совместная работа приносит результаты. На местах, в регионах работников активно ищут среди внутренних кандидатов, - отметила HR-бизнес партнер АО «НК «ҚТЖ» Акмарал Байгабулова на расширенной встрече под председательством заместителя Председателя Правления АО «НК «ҚТЖ» по корпоративным вопросам и HR Серика Кеулимжаева с региональными руководителями ЦЖС и ГП.

Встреча была посвящена промежуточным итогам укомплектования штата, а также дальнейшим планам и ожиданиям бизнеса. – Согласно данному совместному взаимодействию, акцент сделан на сбалансированности кадровой и социальной политики. Ведь вопрос укомплектованности работниками ведущих профессий является ключевым для обеспечения безопасности движения поездов, - такую оценку совместной работе дал и.о. Председателя Правления (Генеральный директор) ТОО «КТЖ - Грузовые перевозки» Владимир Петров.