Сотрудники - самый главный ресурс ҚТЖ

Являясь системообразующей транспортной компанией Казахстана, АО «НК «ҚТЖ» всегда подчеркивает, что работники – главная ценность и основной ее ресурс. Ведь только слаженная работа людей, высокопрофессиональных кадров по всем направлениям позволяет предприятию из года в год обеспечивать улучшение показателей, достойно держать достигнутый уровень.

В то же время среди всех категорий работников главным активом компании считаются рабочие кадры. Именно на них держится весь производственный процесс. В АО «НК «ҚТЖ» на постоянной основе проводится планомерная эффективная работа, позволяющая уделять особое внимание работникам, в том числе производственникам. Так, заработная плата производственного персонала в 2021 году выросла на 22%. Помимо повышения заработной платы в компании действуют различные инструменты материальной мотивации.

За прошедший год более 11 тысяч работников получили ежеквартальные премии по итогам отраслевых соревнований за эффективность производства того или иного подразделения. Также премии по коэффициенту трудового участия (премия за достижение личных и коллективных показателей) были выплачены более чем 27 тысячам работников.

Вышеперечисленные премии получили работники, относящиеся к производственному персоналу – монтеры пути, проводники пассажирских вагонов и другие.

Отметим, что ежегодно улучшается и социальный пакет сотрудников ҚТЖ. Данная работа ведется совместно с профсоюзом. Специальная комиссия на регулярной основе рассматривает предложения работников и вносит дополнения к утвержденному Коллективному договору. К примеру, с 2022 года увеличена периодичность оздоровления работников и пенсионеров. Также увеличены премии к отраслевым наградам.

В этом году компания продолжит работу по улучшению социального пакета и повышению благосостояния работников. При этом в компании помнят, что современный работник предъявляет повышенные требования к работодателю. Чтобы удержать ценные кадры, недостаточно только заработной платы – необходима корпоративная среда, обеспечивающая сотруднику комфортные условия труда и профессиональный рост. В этом направлении в компании также ведется постоянная планомерная работа, дающая из года в год хорошие результаты.