Особенности правового регулирования работы по совместительству

Новости

31.01.2017, 12:21

3 мин чтения

В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Рассмотрим особенности правового регулирования работы по совместительству и ее отличие от работы в порядке совмещения должностей. Статьей 26 Трудового кодекса устанавливается запрет в отношении трудоустройства на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда. В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, предусмотренных в пункте 1 названной статьи, работник предоставляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (статья 68 Трудового кодекса). Согласно статье 92 Трудового кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Прекращение трудового договора о работе по совместительству, в том числе его расторжение, производится по общим основаниям в соответствии со статьями 50-60 Трудового кодекса. В то же время, помимо общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, дополнительным основанием является заключение работодателем трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса). Совместительство следует отличать от другого понятия, закрепленного в статье 111 Трудового кодекса – совмещения должностей, под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Таким образом, при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться у одного работодателя без отрыва от основной работы в течение рабочего дня, тогда как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у разных работодателей, и не должна занимать более 4 часов в день. Согласно статье 111 Трудового кодекса, за совмещение должностей производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником, исходя из объема выполняемой работы. В случае совместительства работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время (например, соответствующая часть должностного оклада). Также работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, тогда как при совмещении должностей оформления отдельного трудового договора не требуется.

Особенности правового регулирования работы по совместительству

Читайте также

Сейчас читают