Курс на третью модернизацию

Новости

03.03.2017, 19:06

6 мин чтения

О том, какой вклад должны внести железнодорожники Казахстана в реализацию стратегии «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность», озвученной Главой государства в своем Послании народу, рассказали работникам стальной магистрали во всех регионах страны. Алматы С докладами об основных направлениях стратегического документа перед структурными подразделениями Алматинского отделения грузовых перевозок и сотрудниками АО «Казахская академия транспорта и коммуникаций» выступили вице-президент по корпоративному обеспечению АО «НК «ҚТЖ» Эрик Имашев, директор департамента PR Лара Кубенкулова и директор департамента управления человеческими ресурсами Нуржан Жапаркул. Они провели содержательное разъяснение пяти приоритетов Послания с привязкой к производственным показателям и перспективным задачам, которые стоят перед АО «НК «ҚТЖ». При этом спикеры особый акцент сделали на том, что ҚТЖ будет придерживаться тех принципов, которые были заложены в предыдущие годы: поддерживать и укреплять социальную стабильность путем сохранения рабочих мест, развивать те посылы, которые компания сделала с начала года, в частности, линию по увеличению зарплаты. Было подчеркнуто, что принято решение об индексации тарифных ставок/должностных окладов работников линейных филиалов не менее чем на 5% в 2017 году, при этом по Алматинскому региону – до 10%. – Совершенствуется мотивационная система премирования отличившихся работников. Разработаны и внедряются механизмы ежеквартального премирования линейных работников филиалов по принципу отраслевого соревнования. Одновременно внедряется принцип целевого использования и распределения среди работников средств, полученных в результате экономии по фонду оплаты труда, – отметил вице-президент компании. В рамках четвертого приоритета Послания и задач по улучшению качества человеческого капитала АО «НК «ҚТЖ» продолжит реализацию своих программ обучения и переобучения, развития системы дуального обучения. Поддерживая идею о трехъязычном образовании, в прошлом году центральный аппарат ҚТЖ ввел повсеместное обучение английскому языку. В этом году этот опыт будет тиражироваться на областные филиалы. В соответствии с Коллективным договором бюджет социальных льгот компании на 2017 год составит порядка 6 млрд 670 млн тенге. Из них на оказание материальной помощи работникам выделено 4 млрд 266 млн тенге. Основными направлениями расходов станут возмещение затрат на проезд железнодорожным транспортом, материальную помощь на рождение ребенка, лечение по решению социально-бытовых комиссий, заключение брака, поощрение к Дню семьи и на юбилеи, поддержку молодым специалистам и другое. На социальную поддержку пенсионеров-железнодорожников предусмотрено 600 млн тенге. Лара Кубенкулова в своем выступлении особо выделила второй приоритет Послания, предусматривающий кардинальное улучшение и расширение бизнес-среды. В связи с этим было отмечено, что в прошлом году с НПП «Атамекен» было подписано соглашение, в соответствии с которым на удаленных станциях члены семей железнодорожников получат возможность обучения основам бизнеса. Компания поддерживает и такие социальные проекты, как медицинские поезда «Денсаулық», «Жәрдем» и «Саламатты Қазақстан». В 2017 году график их движения будет включать те станции, которые не были охвачены в прошлом. В соответствии с задачами пятого приоритета запланирован комплекс мер по обеспечению безопасности в местах массового скопления людей. С 1 февраля текущего года введены системы досмотра на железнодорожных вокзалах Алматы. Караганда О Послании Президента народу Казахстана карагандинским работникам стальной магистрали рассказали вице-президент по развитию и корпоративному обеспечению АО «Грузовые перевозки» Адильжан Исмухамбетов и председатель филиала профсоюза «ҚТЖ – Грузовые перевозки» Ермек Тулегенов. Гости из столицы поведали о конкретных шагах, которые компания намеревается сделать в обозримом будущем для реализации пяти основных приоритетов, призванных обеспечить устойчивое развитие и продвижение страны в тридцатку развитых стран мира. – Послание – это программный документ, который является логическим продолжением политики Главы государства, направленной на повышение уровня жизни казахстанцев в условиях новой реальности, с учетом современных требований общества, экономики и технологий, – отметил вице-президент по развитию и корпоративному обеспечению АО «Грузовые перевозки» Адильжан Исмухамбетов. Спикер особо подчеркнул необходимость перехода на новые технологии в планировании и организации перевозок: автоматизацию, роботизацию, внедрение новых технологий. Вместе с тем, он пояснил, что третья модернизация невозможна без человеческих ресурсов, а кадровый вопрос в свете поставленных задач выходит на первый план. АО «НК «ҚТЖ» в соответствии с Коллективным договором, заключенным между компанией и трудовым коллективом, продолжит оказывать полный спектр социальной поддержки работников, включающий различного рода денежные льготы, медицинское обслуживание, обеспечение условий для занятий спортом и прочее. Несмотря на мировой экономический кризис, компания изыскала возможности для бесплатного проезда пенсионеров-железнодорожников в поездах «Тұлпар-Тальго» и индексации зарплат работников. И, невзирая на реструктуризацию, не сократила ни одного работника. Высокую социальную ответственность АО «НК «ҚТЖ» в отношении своих сотрудников отметил и второй спикер – председатель филиала профсоюза «ҚТЖ – Грузовые перевозки» Ермек Тулегенов. Он поведал собравшимся о реформировании в структуре профсоюза и подчеркнул преимущества преобразований. – Сегодня в связи с реструктуризацией в компании мы производим структурные изменения и в профсоюзных организациях АО «Грузовые перевозки», – сказал он. – 75 первичных профсоюзных организаций в прошлом месяце произвели структурные реорганизации и высказали желание быть в одном профсоюзе. В заключение встречи директор Карагандинского отделения грузовых перевозок Данияр Жамиев от лица всех карагандинских железнодорожников выразил уверенность в том, что они с реализацией Послания Главы государства справятся на сто процентов и более. Костанай В Костанае обсудили вопросы третьей модернизации и глобальной конкурентоспособности. С сотрудниками Костанайского отделения грузовых перевозок встретился и.о. вице-президента АО «НК «ҚТЖ» Адильжан Исмухамбетов. – Успех в достижении стратегических целей, поставленных Главой государства, зависит от усилий государства, бизнеса и каждого отдельного гражданина. В том числе и от качества работы транспортно-логистического холдинга АО «НК «ҚТЖ», то есть от каждого из нас, – сказал Адильжан Исмухамбетов. – Среди комплексных задач Послания обозначено развитие цифровой индустрии, подготовка и реализация программы «Цифровой Казахстан». В этой связи наша компания продолжит внедрение инноваций, технического и технологического развития отрасли. Для этого в течение месяца будут разработаны концепция технической политики АО «НК «ҚТЖ» до 2025 года и IT-стратегия, предусматривающая автоматизацию, применение цифровых и роботизированных технологий. Кроме того, вице-президент отметил, что немаловажное значение имеют и инициативы из регионов. Поэтому сотрудники региональных отделений могут выдвигать свои рационализаторские предложения, которые сейчас так нужны компании. Адильжан Исмухамбетов обратил внимание на Центр сервисных услуг, уникальный проект Костанайского отделения, который облегчает работу с грузоотправителями. По его словам, в перспективе подобные центры могут появиться и в других регионах. Директор Костанайского отделения ГП Сагиндык Жумабаев отметил, что сейчас отделение пересматривает подходы к работе. По тому, как компания работает на рынке, и нужно находить такие условия, которые были бы удобны и клиенту, и компании. Этому сейчас уделяется очень большое внимание.

Полосу подготовили: Ирина БЕКТИЯРОВА, Лариса ЧЕН, Дилара АРОНОВА, Ольга УШАКОВА, Елена СТОЯНОВА

Курс на третью модернизацию

Читайте также

Сейчас читают