Материальная ответственность: важные детали

Новости

14.04.2017, 14:33

Раннее действовавшее Трудовое законодательство РК «Пределы материальной ответственности работника» за причинение ущерба работодателю ограничивалось размером его средней заработной платы. Полная материальная ответственность наступала лишь в случаях, предусмотренных статьей 167 Трудового кодекса. При этом перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности, утверждался согласно ст. 163 Трудового кодекса, Коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. О пределах материальной ответственности работника перед работодателем согласно Трудовому кодексу РК рассказывает Корпоративный омбудсмен АО «НК «ҚТЖ» Бейбит ЖУСУПОВ. – Бейбит Газизович, в новом Трудовом кодексе нет прямого указания о пределах материальной ответственности работника. Означает ли это, что в случае причинения работодателю ущерба работник должен возместить его в полном размере? – Нет, не всегда и не во всех случаях. Такой ответ вытекает, прежде всего, из смысла статьи 120 Трудового кодекса, которым установлено, что материальная ответственность работника, как и работодателя, может конкретизироваться в трудовом, Коллективном договорах. То есть в этих актах могут быть определены основания и виды (полная или ограниченная) материальной ответственности, исходя из предписаний закона или волеизъявления сторон. Еще более четко регламентированы пределы материальной ответственности работника статьей 123 Трудового кодекса. В частности, согласно пункту 7 этой нормы, договор о полной материальной ответственности может заключаться лишь с определенным кругом работников. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых данными работниками, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя. – Тогда в каких случаях полная материальная ответственность работника обязательна? – В пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса определены случаи, когда полная материальная ответственность носит обязательный характер. К ним, кроме вышеназванного случая, связанного с заключением договора о полной материальной ответственности, относятся: необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; недостача, умышленное уничтожение или порча материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; нарушение условий о неконкуренции, повлекших причинение ущерба для работодателя, а также в иных случаях, оговоренных в трудовом и Коллективном договорах. Таким образом, в соответствии с новым Трудовым кодексом полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена только трудовым, Коллективным договором и лишь по перечню должностей, занимаемых работниками или выполняемых ими работ, утверждаемых актом работодателя, а также в случаях, указанных в пункте 8 статьи 123 Трудового кодекса. При иных обстоятельствах закон допускает ограниченную материальную ответственность работника, а ее пределы могут конкретизироваться в вышеуказанных документах. Кроме того, следует иметь в виду, что в случае полной материальной ответственности работник должен возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса, РК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Упущенная же выгода, к примеру, в виде неполученного дохода от использования этого имущества возмещению не подлежит.

Материальная ответственность: важные детали

Читайте также

Газета «Қазақстан теміржолшысы», №60 от 23 июля 2024 года