По закону и по совести

Новости

21.04.2017, 17:37

2 мин чтения

Больше 30 представителей согласительных комиссий прошли обучение в Восточно-Казахстанском отделении грузовых перевозок. Тема семинара касалась трудовых конфликтов, инструментов для их разрешения, социального партнерства и коллективно-договорных отношений. – Согласительная комиссия – орган, который на постоянной основе создается в организации и рассматривает обращения и жалобы работников по разным спорам. Она состоит из представителей профсоюза и работодателя. Сначала, по действующему Трудовому законодательству, человек обязательно должен прийти в комиссию, а уж только потом в суд, – рассказал директор Центра обучения, исследований и разрешения конфликтов при Федерации профсоюзов Казахстана, доктор экономических наук, профессор Мейрам Кажыкен. – Поэтому в комиссии должны быть обученные люди, компетентные, грамотные, которые рассматривают все вопросы, касающиеся трудовых споров. Статья 159 Трудового Кодекса РК гласит, что стороны согласительной комиссии должны пройти обучение. По его информации, чаще всего согласительную комиссию обучают на средства работодателя, потому что это в его интересах: для того, чтобы люди все вопросы научились решать в коллективе. – В прошлом году мы обучали согласительные комиссии трех предприятий в восточно-казахстанском городе Курчатове. В этом году нас пригасили железнодорожники, – отметил Мейрам Кажыкен. – При этом профсоюзы заплатили не только за своих членов в согласительной комиссии, но и за представителей от работодателя. Это тоже впервые в Казахстане. Обычно за всех платят либо работодатели, либо каждый за своих. Молодцы, профсоюзы, что решились на такой шаг. Это – свидетельство их зрелости. Они готовы быть партнерами работодателя и работников, находить за столом переговоров компромиссные решения. Участников семинара волновали многие вопросы, которые касаются работы согласительных комиссий, и на все они получили компетентные вопросы. Члены согласительной комиссии получили полезную информацию о том, как грамотно составить положение о согласительной комиссии, вносить в него изменения, каким образом оформлять заявление работника, принимать и рассматривать его, кто имеет право входить в состав комиссии от работодателя и профсоюза и многое другое. – Часто в комиссию приходят обиженными, обозленными, и ее задача – успокоить работника. В ее состав должны входить люди авторитетные, уважаемые, чье мнение принимается в коллективе, – рассказывает Мейрам Кажыкен. – Мы учим: поступайте по закону и по совести. 32 представителя согласительных комиссий от различных железнодорожных предприятий, которые прошли обучение, получили соответствующие сертификаты.

По закону и по совести

Читайте также

Сейчас читают