Корпоративная программа обучения «TOPZHARGAN 2024» стартовала в КТЖ
В филиале АО «НК «ҚТЖ»-«Центр оценки и развития персонала на железнодорожном транспорте» начала работу Корпоративная программа обучения для руководителей регионального и линейного уровней, состоящих в кадровом резерве компании - «TOPZHARGAN 2024», передает Rail-news.kz.
Одно из ключевых направлений кадровой политики компании - это повышение профессионализма работников всех уровней на основе развития корпоративной системы непрерывного образования, совершенствования системы профессионального и корпоративного обучения.
Анализ пула преемников (кадрового резерва) компании (1166 человек) в части уровней образования показал наличие всего 1% преемников, имеющих степень МВА и 3% преемников, имеющих степень магистра. Остальные 96% преемников имеют степень бакалавра, что является первичной ступенью высшего образования и не фокусируется на бизнес-администрировании и углубленном понимании управленческих и бизнес-аспектов.
С учетом этого на основе целевой модели компетенций менеджмента разработана Корпоративная лидерская программа для руководителей/преемников регионального и линейного уровня, направленная на совершенствование управленческих компетенций в культуре безопасности труда, бережливого производства, корпоративного взаимодействия со стейкхоллдерами, эффективных коммуникаций.
Программа содержит три модуля с привлечением ведущих экспертов в области эффективных коммуникаций, управления финансами, устойчивого развития ESG и управления конфликтами, а также внутренних экспертов.
В целом данной программой обучения предполагается охватить 40 % руководителей операционного менеджмента (регионального и линейного уровня).