Пенсионный возраст и порядок увольнения

Новости

13.06.2017, 13:20

3 мин чтения

Изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса Республики Казахстан коснулись различных норм трудового законодательства, в том числе регулирования расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста. В новом Трудовом кодексе были расширены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в рамках статьи 52 ТК РК. Так, пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В соответствии со статьей 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», назначение пенсионных выплат по возрасту производится с 1 июля 2001 года: мужчинам – по достижении 63 лет, женщинам – по достижении 58 лет. При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится: с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет; с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет; с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет; с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет; с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет; с 1 января 2023 года – по достижении 61 года; с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года; с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет; с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет; с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет. Согласно пункту 5 статьи 30 Трудового кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК. При этом, частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено, что количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. Вместе с тем у работодателя сохраняется право на применение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора в будущем. Зачастую, лица, достигшие пенсионного возраста и желающие продолжить свою трудовую деятельность, считают применение рассматриваемой нормы Трудового кодекса, как дискриминацию при реализации трудовых прав по мотивам возраста. Данное основание является требованием трудового законодательства и не ставит себе целью ущемить права и интересы работников, достигших пенсионного возраста. Следует отметить, что согласно приказу от 18 июля 2016 года № 99-Ц в АО «НК «ҚТЖ» создана Центральная комиссия по вопросам занятости, в функции которой входит рассмотрение возможности продления срока трудового договора с работниками филиалов и дочерних организаций компании, достигшими пенсионного возраста, обладающими высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом их работоспособности.

Пенсионный возраст и порядок увольнения

Читайте также

Сейчас читают