Молодежь – будущее и настоящее компании

Новости

15.09.2017, 20:21

3 мин чтения

Региональные инновационные тренинги, ориентированные на активных молодых специалистов-управленцев компании «Қазақстан темір жолы», вчера стартовали и в Астане. Сегодня в АО «НК «ҚТЖ» работает более 36 тысяч молодых сотрудников, для которых созданы все условия для профессионального и личностного роста. Одним из инструментов реализации молодежной политики являются инновационные тренинги по программам «Будущие управленцы» и «Проект-менеджмент». С молодым составом компании работают лучшие тренеры Казахстана и России. Открывая встречу, о Программе трансформации бизнеса компании рассказал руководитель блока управления изменениями филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Центр трансформации бизнеса» Алибек Султанов. – На сегодняшний день компания «Қазақстан темір жолы» добилась определенных результатов в плане преобразования подходов ведения бизнеса. Мы меняем технологии, но ключевыми игроками в процессе трансформации являются люди. Если каждый сотрудник компании будет стремиться к личностному и профессиональному развитию, нас ждет большой успех, – подчеркнул Айбек Султанов. Как сообщила бизнес-тренер Наталья Бахмутова, программа «Будущие управленцы» выстроена таким образом, чтобы ребята могли пользоваться полученными практическими навыками не только в будущем, когда станут руководителями, но и в настоящем. В процессе тренинга раскроется суть таких навыков, как умение правильно ставить цели и разумно планировать, делегировать полномочия или принимать ответственность на себя. В свою очередь, программа «Проект менеджмент» нацелена на поиск инновационных идей у молодежи компании. – Компания «Қазақстан темір жолы» уделяет особое внимание молодежи. И мы, как тренеры, стараемся для того, чтобы вы получили необходимые знания. У вас есть отличная возможность для дальнейшего развития. Самое главное в этом проекте – это желание. Ваше желание учиться и развиваться, – подчеркнула Наталья Бахмутова. Перед участниками проекта также выступил председатель молодежного крыла «Жас Отан» в АО «НК «ҚТЖ» Дархан Матаев, несколько лет назад прошедший молодежный инновационный тренинг. – Когда-то я сидел на вашем месте, участвуя в аналогичном тренинге. В 2012 году по прохождению регионального тренинга в Семипалатинском отделении дороги я воодушевился, у меня появились идеи. Благодаря этому я принял участие в республиканском форуме молодежи и победил в нескольких номинациях. Желаю достичь вам отличных результатов, – сказал он. Молодые участники проекта, активно проявившие себя в рамках проведенных тренингов, примут участие в ежегодном республиканском форуме молодежи, который состоится в декабре текущего года в Астане. И по примеру других молодых железнодорожников, активные участники проекта получат возможность продвинуться по карьерной лестнице, получить именную стипендию президента национальной компании, возможность стажироваться за границей и другие преференции для профессионального роста. Напомним, региональные молодежные инновационные тренинги по программам «Будущие управленцы» и «Проект менеджмент» уже прошли в 15 городах Казахстана. Всего в них приняли участие около двух тысяч железнодорожников.

Молодежь – будущее и настоящее компании

Читайте также

Сейчас читают