Участников программы развития «Лидеров профессий» наградили в КТЖ

В Астане состоялось награждение участников и победителей корпоративной программы развития «Лидеры профессий» АО «НК «Қазақстан темір жолы», передает Rail-news.kz.

Проект направлен на подготовку перспективных специалистов и создание кадрового резерва будущих управленцев железнодорожной отрасли.

На протяжении трех лет – с 2022 по 2024 год – в корпоративных образовательных инициативах компании приняли участие около 700 работников региональных и линейных подразделений. Среди них мастера, инструкторы, главные инженеры, ревизоры по безопасности движения, начальники дистанций пути, электроснабжения и сигнализации, руководители производственно-технических отделов вагонного хозяйства. Программы охватывали широкий круг направлений – от производственной безопасности до развития управленческих и личностных компетенций.

По результатам предварительных этапов было выбрано 100 наиболее активных и мотивированных сотрудников, которые вошли в пул «Лидеров профессий». Для них организовали трехмодульное обучение, включающее тренинги по лидерству, коммуникации, системному мышлению, профайлингу и дизайн-подходам в решении задач. Участники также защищали собственные проекты, предлагая конкретные решения для улучшения процессов в своих подразделениях.

Особое внимание уделялось развитию управленческого мышления, командного взаимодействия и эмоциональной гибкости, необходимых современным руководителям.

«Проект стал площадкой для обмена опытом между представителями разных направлений – путевого, локомотивного, вагонного и энергетического хозяйств, что позволило участникам взглянуть на общие задачи с новых сторон и находить нестандартные решения», – сказал исполнительный директор по эксплуатации филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция магистральной сети» Арман Бубиканов.

В этом году в финальной части программы приняли участие девять команд, каждая из которых представила собственный проект. Обучение проходило при поддержке швейцарского образовательного партнера SITE Business Academy, по итогам которого участники получили сертификаты международного образца.

Кроме того, каждому из выпускников вручили знак отличия «Кәсіби көшбасшы» – символ профессионального лидерства, ответственности и вклада в развитие железнодорожной отрасли.

HR-бизнес-партнер департамента управления человеческими ресурсами ҚТЖ Алма Саулебаева отметила, что развитие персонала – один из ключевых приоритетов компании.

«Мы стремимся готовить лидеров, способных развивать отрасль и вносить вклад в устойчивость компании. Инвестиции в знания и компетенции работников – это основа будущей конкурентоспособности ҚТЖ», – подчеркнула она.

По итогам обучения лучшие участники получат возможность пройти зарубежные и производственные стажировки. Шесть работников магистральной сети отправятся в Deutsche Bahn для изучения опыта в сферах пути, энергетики и связи, еще пять специалистов - на практику на завод Wabtec, где познакомятся с современными технологиями обслуживания локомотивов.

Кроме того, сотрудники смогут продолжить образование в магистратуре, докторантуре и по программам MBA и Mini MBA.

ҚТЖ сотрудничает с почти 40 вузами Казахстана и зарубежья, что открывает широкие возможности для профессионального роста железнодорожников.

Программа «Лидеры профессий» стала важным этапом в развитии системы корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва ҚТЖ. Компания планирует продолжить реализацию подобных инициатив, чтобы и дальше формировать сообщество компетентных, инициативных и вдохновленных специалистов, готовых к управлению изменениями и внедрению инноваций в отрасли.