Повышая качество человеческих ресурсов

Новости

29.12.2017, 13:47

2 мин чтения

На станции Уральск успешно прошел двухдневный семинар для работников служб по управлению персоналом филиалов АО «НК «ҚТЖ», в котором приняли участие более 30 работников кадровой и финансовой служб. Тренерский десант из Астаны в составе специалистов управления человеческими ресурсами Саяна Сыздыкова, Аскара Насырова, Светланы Аверченко, Айнур Абдрахмановой и Светланы Азиевой в рамках реализации Комплексного плана по повышению эффективности HR-процессов в группе компаний АО «НК «ҚТЖ» провели интенсивные занятия в форме лекций и тренингов. Они разъяснили тонкости законодательных актов и ведомственных документов, регулирующих трудовые отношения и оплату труда на предстоящий 2018 год. По словам внутреннего тренера, мастера производственного обучения Светланы Азиевой, столичные специалисты довольны результатами поездки. – Уральцы молодцы, работали очень активно, – поделилась она впечатлениями. – Это был последний пункт назначения нашего семинарского марафона и, казалось, что уже все возможные вопросы были подняты на семинарах в других регионах. Мы ведь начали с Восточного Казахстана и прошли всю республику с данной программой. Но уральские специалисты дотошно вникали в материал и тоже задавали немало вопросов. Поскольку в группе экспертов были и разработчики ряда корпоративных программ, они получили возможность оценить работоспособность своих разработок после их обкатки в регионах. – Мне очень понравился семинар, – говорит ведущий инженер по нормированию труда АО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Уральское отделение ГП» Сауле Бижанова. – Мы получили исчерпывающие ответы на свои вопросы, разъяснения по применению нормативных актов на практике, также тренеры оставили нам свои контактные телефоны на какой-нибудь исключительный случай. – Столько тренеров сразу приехало к нам впервые, тем более, что обучение проходили вместе кадровики, экономисты, бухгалтера, – вторит ей начальник отдела кадров Уральского отделения ГП Гульжан Аманова. – Нам предоставили возможность получить большой объем очень нужной в работе информации, разрешить какие-то спорные моменты на месте.

Повышая качество человеческих ресурсов

Читайте также

Сейчас читают