Человек труда – наш главный капитал

Новости

16.01.2018, 13:30

Послание Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции» – это стратегический документ, представляющий собой четкую программу модернизации нашей страны в совершенно новых реалиях: современные государственные институты, энергоэффективная экономика, цифровые технологии, интеллектуальнуя транспортная инфраструктура, «умные города»... Как и прежде, во главу угла Президент нашей страны ставит человека труда. Железнодорожники всех регионов Казахстана активно обсуждают основные аспекты Послания, а также перспективы развития транспортно-логистической отрасли. Астана В Астанинском эксплуатационном локомотивном депо с участием вице-президента по корпоративному обеспечению АО «НК «ҚТЖ» Эрика Имашева и вице-президента по финансам Жаслана Мадиева состоялось обсуждение задач, поставленных в Послании Главы государства «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции». Выступивший перед трудовым коллективом вице-президент по корпоративному обеспечению Эрик Имашев подробно остановился на десяти основных задачах для продолжения движения Казахстана в число развитых стран мира. Это цифровизация промышленности. Рост эффективности использования ресурсного потенциала. Развитие АПК за счет внедрения «умных технологий» и создания институциональных условия для развития сельского хозяйства. Повышение эффективности транспортно-логистической инфраструктуры. «Перезагрузка» финансового сектора. Человеческий капитал – основа модернизации. Эффективное государственное управление. Борьба с коррупцией и верховенство закона. «Умные города» для «умной нации». – Глава государства подчеркивает особую значимость и роль транспортно-логистического комплекса для устойчивого роста экономики,– сказал Эрик Имашев и подчеркнул, что перед компанией ставится задача по доведению ежегодных доходов от транзита до пяти миллиардов долларов к 2020 году. Для выполнения этой задачи будет продолжена работа по наращиванию транзитных перевозок по четырем ключевым направлениям «Запад – Восток» и «Север – Юг». Для привлечения грузопотоков будет развиваться сеть ТЛЦ в ключевых грузообразующих и дистрибутивных центрах внутри страны и за рубежом. В пассажирских перевозках особое внимание будет уделяться повышению уровня сервиса пассажиров, обновлению подвижного состава. Вице-президент НК «ҚТЖ» акцентировал внимание на вопросах развития человеческого капитала – основы модернизации Казахстана. – АО «НК «ҚТЖ», являясь социально-ответственной организацией, выполняет свои обязательства по поддержке персонала, сохранению социальной стабильности, улучшению условий труда, мотивации работников,– отметил Эрик Имашев. По его словам, с учетом повышения заработной платы в 2018 году на 10%, рост размера среднемесячной заработной платы работников к уровню 2010 года составит 2,1 раза. Также между Национальной компанией ҚТЖ и ее трудовым коллективом подписан новый Коллективный договор на 2018-2020 годы. В нем предусмотрены социальные гарантии по защите трудовых прав, оплате, охране труда, оздоровлению и отдыху работников и их детей. С учетом требований Трудового кодекса РК в документ внесены дополнительные нормы по улучшению социального положения работников, а также расширен перечень документов и актов работодателя, требующих согласования с профсоюзом. На 2018 год бюджет социальных льгот предусмотрен в сумме 8,9 миллиарда тенге, что выше уровня 2017 года на 22% и 2016 года на 37,6%. Вице-президент по финансам АО «НК «ҚТЖ» Жаслан Мадиев рассказал об итогах программы по повышению эффективности деятельности, реализованной компанией в 2017 году, и остановился на мерах по достижению финансовых показателей в 2018 году. – Перед АО «НК «ҚТЖ» поставлены конкретные задачи, для реализации которых необходимо повысить эффективность труда за счет введения новых технологий,– сказал Жаслан Мадиев. – От деятельности компании зависит качество и бесперебойность работы транспортного комплекса и рост экономики страны в целом. Руководители АО «НК «ҚТЖ» поблагодарили участников встречи за готовность выполнять поставленные перед трудовым коллективом задачи и подчеркнули роль каждого сотрудника в достижении намеченных целей. Алматы Расширенное совещание под председательством вице-президента по корпоративному обеспечению АО «КТЖ – Грузовые перевозки» Адильжана Исмухамбетова с участием руководства и сотрудников Алматинского отделения грузовых перевозок, магистральной сети, предприятий Алматинского узла состоялось в южной столице 11 января. – Обращение Президента страны стало эпохальным событием, в котором определены 10 основных задач для продолжения движения Казахстана в число развитых стран мира в условиях Четвертой промышленной революции, – подчеркнул в своем выступлении Адильжан Исмухамбетов. В рамках встречи он рассказал о поставленных Главой государства задачах, в числе которых разработка третьей пятилетки индустриализации, посвященной становлению промышленности цифровой эпохи. Спикер подчеркнул, что АО «НК «ҚТЖ» в рамках программы «Цифровой Казахстан» реализует проекты по цифровизации производственных процессов. – Перед нами ставятся задачи по доведению ежегодных доходов от транзита до 5 миллиардов долларов к 2020 году, внедрению цифровых технологий и созданию интеллектуальной транспортной системы в целях сокращения сроков перевозки грузов, – отметил Адильжан Исмухамбетов. Также в ходе мероприятия озвучено, что АО «НК «ҚТЖ» продолжает работу по противодействию коррупции. В частности, усилен внутренний антикоррупционный мониторинг, создана служба, которая призвана обеспечивать соблюдение требований по вопросам противодействия коррупции в АО «НК «ҚТЖ» и его дочерних организациях. С разъяснениями по вопросам Коллективного договора на 2018-2020 годы выступил председатель профсоюзного комитета АО «КТЖ – Грузовые перевозки» Ермек Тулегенов. В числе положительных моментов этого документа участники встречи отметили ряд льгот для молодых специалистов. Ведь именно они являются стратегическим ресурсом Компании. Караганда Вице-президент по персоналу АО «НК «ҚТЖ» Нуржан Жапаркул, директор департамента тарифной политики АО «НК «ҚТЖ» Аскар Насыров и директор АО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Карагандинское отделение грузовых перевозок» Мухтар Жамбулов на встрече с железнодорожниками региона рассказали о задачах, поставленных Главой государства в Послании народу Казахстана. – В деятельности АО «НК «ҚТЖ» основным ресурсом и ценностью является персонал! – подчеркнул Нуржан Жапаркул. – Сегодня в компании работает 130 тысяч человек. АО «НК «ҚТЖ» является одним из самых крупных работодателей страны. В этой связи компания, являясь социально-ответственной организацией, уделяет большое внимание вопросам поддержки персонала и на протяжении многих лет традиционно принимает все необходимые меры для сохранения социальной стабильности, улучшения труда и мотивации работников. Он также отметил, что более 30 000 работников группы компаний ежегодно проходят обучение. При этом АО «НК «ҚТЖ» всегда находит возможность материально стимулировать работников выплатами фиксированных премий к праздничным датам. – Рост заработной платы предусмотрен всем работникам линейных филиалов как административного, так и производственного персонала на 10%, – сообщил директор департамента тарифной политики АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» Аскар Насыров, чем обрадовал присутствующих. – Фонд оплаты труда на 2018 год по группе компаний составляет порядка 273 миллиардовтенге, что на 14% больше, чем в 2017 году. Аскар Насыров отметил, что на сегодняшний день уровень заработной платы железнодорожников РК выше, чем у железнодорожников Азербайджана, Армении, Киргизии, Молдавии и других стран СНГ. Кокшетау На встрече с исполняющим обязанности вице-президента по правовым вопросам АО «НК «ҚТЖ» Рустемом Хасеновым в рамках обсуждения Послания Главы государства народу Казахстана, железнодорожники региона живо интересовались перспективами развития железной дороги, а также реализацией социальной политики в компании. Рустем Хасенов озвучил, что компания продолжит реализацию корпоративной социальной политики, которая включает в себя льготы и гарантии работникам и пенсионерам-железнодорожникам. В частности, это защита трудовых прав, оплата, охрана труда, оздоровление и отдых работников и их детей. Спикер отметил, что социальный пакет, предоставляемый железнодорожникам, является одним из самых весомых в республике и отражает многие моменты, которые не учтены законодательством, но очень важны для работников. На 2018 год бюджет социальных льгот предусмотрен в сумме 8,9 миллиарда тенге, что выше уровня 2017 года на 22% и 2016-го – на 37,6 %. К тому же железнлдорожники могут отдыхать и лечиться на льготных условиях в Курорт-Боровской зоне. В 2018 году планируется закупить 9 917 путевок на сумму 1 359 миллионов тенге, это, к слову, на 86% выше 2017 года и на 58,7% – 2016-го. Не остаются без внимания молодежная политика, спорт и детский отдых. Только в этом году планируется закупить более 8 500 путевок на 652 миллиона тенге для детей работников, что на 79% выше 2017 года и на 76,3% – 2016-го. Преемственность и династийность – традиционная черта для настоящих железнодорожников. В филиалах компании работают 16 региональных советов ветеранов, Неработающие пенсионеры получают различные виды материальной помощи, им обеспечивается ежегодный бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, оплата расходов на зубопротезирование, льготное санаторно-курортное оздоровление и другое. Павлодар С целью разъяснения основных положений Послания Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции» в Павлодар прибыла рабочая группа во главе с исполнительным директором АО «НК «ҚТЖ» – президентом АО «Пассажирские перевозки» Арманом Султановым. На встрече с железнодорожниками Арман Султанов озвучил 10 основных задач, решение которых позволит Казахстану войти в 30 развитых стран мира в условиях Четвертой промышленной революции. Спикер подробно рассказал о достижениях компании, реализации корпоративной социальной и молодежной политики, пропаганде здорового образа жизни среди работников и мерах поддержки пенсионеров. – Хотелось бы заметить, АО «НК «ҚТЖ» – единственная национальная компания, которая имеет совещательный орган из числа наиболее опытных ветеранов отрасли – Консультативный совет. Это хранитель традиций железнодорожной отрасли, который является достойным примером для подражания, прежде всего для молодежи, работающей в компании, – подчеркнул Арман Султанов. С ответным словом выступил Почетный железнодорожник Аби Саркыншаков, отметив огромную роль Главы государства в судьбе железнодорожной отрасли. Директор филиала АО «ҚТЖ – Грузовые перевозки» – «Павлодарское отделение ГП» Даулетбек Нигметов в заключение отметил, что для решения задач, поставленных в Послании Главы государства народу Казахстана, каждому трудовому коллективу и отдельно взятому казахстанцу нужно внести свою лепту в общее дело добросовестным трудом.

Человек труда – наш главный капитал

Читайте также