100 молодых лиц КТЖ: стартовал новый конкурс

АО «НК «Қазақстан темір жолы» объявляет о старте программы «100 молодых лиц ҚТЖ». Сегодня в компании работает около 45 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет. Из них по всему Казахстану будут отобраны самые достойные для того чтобы представлять 100 молодых лиц ҚТЖ. 

Компания всегда придерживается реализации активной молодежной политики, создавая условия для развития молодежи. Так, победители программы, объявленной в рамках Года молодежи, получат приоритетное право на занятие вакантных должностей, обучение/повышение квалификации, в том числе в рамках меморандума с Назарбаев Университетом, участие во внешних молодежных мероприятиях. Кроме того победители смогут участвовать в реализации ключевых проектов для компании, а также станут участниками встреч без галстуков с топ-менеджерами ҚТЖ с их неформальным наставничеством.

Как отмечают организаторы, в программе могут принять участие работники группы компаний АО «НК «ҚТЖ» в возрасте до 35 лет.

Для этого каждый желающий может заполнить форму, пройдя по ссылке на сайте компании. Подать заявку необходимо до 20 сентября текущего года.

Цель программы – продвижение идей этичности, меритократии, профессионализма и активной лояльности на примерах конкретных молодых работников компании. При этом, для участия в программе работник должен обладать пятью качествами: вовлеченность, высокий потенциал, профессионализм, лидерство и неподкупность.

Подать заявку можно по трем направлениям – инновации, социальная ответственность и профессионализм. Можно участвовать сразу по нескольким направлениям.

Таким образом, в компании стараются вырастить из молодых представителей будущих управленцев. При этом ключевым элементом развития кадрового потенциала является системная реализация корпоративной молодежной политики, которая состоит из комплекса программ, направленных на улучшение профессиональных навыков, поднятие корпоративного духа, развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепление в компании, вовлечение молодежи в решение корпоративных задач, развитие международного молодежного сотрудничества, духовно-нравственное, патриотическое воспитание молодежи, а также продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта.

Так, программа «100 молодых лиц ҚТЖ» поможет в формировании резерва будущих руководителей. Для поощрения финалистов будет использован набор мотивационных инструментов, среди которых и приоритет на занятие вакантных должностей.

По словам организаторов, каждый молодежный проект развивается, приобретая новые качества и открывая для молодежи новые возможности. Главная цель – сформировать новое поколение железнодорожников XXI века, ответственных и амбициозных профессионалов, способных развивать компанию и расти вместе с ней.