Концепция по выстраиванию внутренних коммуникаций в ҚТЖ в 2020 году
Об основных темах, которые охватывает Концепция по выстраиванию внутренних коммуникаций в АО «НК «ҚТЖ» 2020 года, проинформировала директор по управлению персоналом Тамила Микулич.
Начало: Планы и достижения программы «Цифровая трансформация» в ҚТЖ
– Дискуссии возникают там, где имеется недостаток информации. Концепция призвана наладить внутренние коммуникации между руководством и работниками, – отметила она. – Обеспечить осведомленность работников по той или иной теме – это ответственность руководителя. Со стороны работников важно понимание и принятие реального положения дел компании, необходимости внедряемых инициатив, а также повышение лояльности к управленческим решениям.
В своем докладе Тамила Микулич обозначила актуальные темы, которым необходимо уделить особое внимание в нынешнем году.
Читать также: О реализации Программы раннего выхода на пенсию
Среди них – повышение операционной эффективности компании, внедрение современных инновационных инструментов для автоматизации процессов, минимизация непрофильной деятельности, эффективное управление долгом, совершенствование тарифного регулирования, нулевая терпимость к коррупции, изменения организационно-правовых форм некоторых дочерних организаций. При этом важная роль отводится созданию безопасных и благоприятных условий труда.
– Мы несем ответственность за жизнь и здоровье работников – это главный приоритет, ведь наша ошибка может иметь очень высокую цену. Руководители не должны допускать ситуаций, которые не обеспечивают нормальные условия труда, – обратилась к участникам директор по управлению персоналом. Тамила Микулич также акцентировала внимание на развитии корпоративного волонтерства. – Текущий год объявлен Главой государства Годом волонтерства, и мы поставили перед собой амбициозную цель – совершить в течение года 2020 БЛАГОродныхдел. С гордостью могу отметить, что годовой план был выполнен за полгода – вместо 2020 добрый дел нашими работниками сделано более 2500 и на этом мы не остановимся. ҚТЖ – очень социально активная компания, и каждый руководитель должен поддерживать инициативы в рамках волонтерства, – заключила она.