11 работников HR-службы ҚТЖ проходят сертификацию

11 работников HR-службы АО «НК «ҚТЖ» из разных регионов страны проходят сертификацию на базе ОО «Ассоциация HR-менеджеров». HR-сертификация – это авторитетное подтверждение профессионального уровня и квалификации сотрудника в области управления человеческими ресурсами. Она предусматривает обучение, экзамены и практические задания. Материал охватывает профессиональные и личностные компетенции соискателей. От АО «НК «ҚТЖ» сертификацию проходят работники HR-службы департамента управления человеческими ресурсами, Многофункционального центра развития, Павлодарского и Шымкентского отделений грузовых перевозок, Алматинского, Кызылординского, Актобинского отделений магистральной сети, филиалов «Южный» и «Западный» АО «Пассажирские перевозки», а также филиала «KTZE Северный». Помимо железнодорожников, сертификацию проходят работники Казатомпрома, Евразийского национального университета, госорганов и частных компаний. Стоит отметить, что отбор проводился с помощью тестирования более чем 100 сотрудников ҚТЖ, состоящих в HR-Ассоциации, при этом преимущество было за регионами и представителями кадрового резерва. Обучение в рамках HR-сертификации включает четыре модуля: «Стратегический HR, корпоративная культура», «Поиск, подбор и адаптация персонала», «Оценка деятельности и управление вознаграждением» и «Обучение и развитие, управление талантами». После каждого модуля участники проходят тестирование, которое позволяет получить доступ к сертификации. – Программа полностью соответствует ожиданиям, действительно получаешь то, что хотел. Во время обучения меняется взгляд на HR. Настоящие профессионалы в этом вопросе показали нам, как связаны миссия, цели компании со стратегией HR, – поделилась впечатлениями менеджер филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Многофункциональный центр обслуживания» Аягоз Темирова. – Работа HR АО «НК «ҚТЖ» строится в соответствии с корпоративными ценностями БЛАГО. Участники обучения в рамках HR-сертификации работают в командах по 6-7 человек и совместно разрабатывают проекты решений по конкретным кейсам разных компаний, в том числе ҚТЖ. – Кураторы консультируют нас, организуют встречи с компаниями, чьи проблемы нам нужно решить. По итогам обучения каждую группу ждет защита проектов. А когда выйдем на сертификацию, самостоятельно разработаем проект по своей компании, – рассказала Аягоз Темирова. – Наши стейкхолдеры будут присутствовать на защите и поделятся с квалификационной комиссией успехами реализации проектов. Таким образом, каждый участник HR-сертификации внесет свой вклад в развитие компании. По итогам всех этапов HR-сертификации на специальном заседании членов квалификационной комиссии выставляется общая оценка тому или иному соискателю и принимается решение о присвоении сертификации либо отказе. К слову, получив отказ, участник может подать на апелляцию. HR-сертификация имеет срок действия – 3 года. После этого для подтверждения имеющейся сертификации необходимо пройти ресертификацию – экзамен и практическое задание по тому же уровню. При желании работник может претендовать на сертификацию уровнем выше. В этом случае он должен пройти все необходимые этапы сертификации.