Представители ҚТЖ приехали в Шымкент обсудить с железнодорожниками вопрос увеличения зарплаты

Представители АО «НК «ҚТЖ», специально прибывшие из Нур-Султана, встретились в Шымкенте с работниками дистанций пути Шымкентского отделения магистральной сети, передает Rail-news.kz. Во время встречи поднимались вопросы, связанные с увеличением зарплаты, экологическими выплатами, оплатой сверхурочных работ, снижением пенсионного возраста. Так, отмечалось, что в связи с присвоением Шымкенту статуса города республиканского значения заработная плата работникам железнодорожного узла станции Шымкент рассчитывается с применением тарифной сетки уровня городов Алматы и Нур-Султана. Таким образом, зарплата работников Шымкентского региона с 1 января 2021 года выросла на 25%. АО «НК «ҚТЖ» на постоянной основе уделяет особое внимание вопросам повышения благосостояния работников и улучшения условий труда. Для обеспечения социальной поддержки работников и соблюдения норм трудового законодательства в компании действует Коллективный договор. Документ обеспечивает реализацию основных направлений социальной политики, льгот и гарантий работникам ҚТЖ. Ежегодно в рамках исполнения обязательств по Коллективному договору принимаются меры по повышению уровня заработной платы.

– В декабре 2020 года создана специальная комиссия, в состав которой вошли представители министерств индустрии и инфраструктурного развития РК, труда и социальной защиты населения РК, Комитета по регулированию естественных монополий, АО «НК «ҚТЖ», Профсоюза и рабочих коллективов, – отметила главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Акмарал Байгабулова. – В рамках работы комиссии изменены правила оплаты труда и премирования работников линейных филиалов, которые были введены в действие с 1 апреля 2021 года. Исключен минимальный уровень оплаты в рамках одного разряда. Тарифные сетки с минимальным региональным коэффициентом изменены на более высокий региональный коэффициент.

Кроме того, внедрено ежемесячное премирование для монтеров и бригадиров пути с применением коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 20% от оклада (тарифной ставки). Также в январе 2021 года выплачена внеплановая разовая премия по итогам 2020 года в размере 1 МРЗП всем работникам компании и произведена индексация должностных окладов работников на 10%. В полном объеме исполняются требования Коллективного договора касательно работы на открытом воздухе. Производится повышение на 15% окладов при очень высокой или низкой температуре воздуха. Для возмещения расходов сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, в пределах обслуживаемых ими участков, выплачивается надбавка. При выезде за пределы обслуживаемых участков выплачиваются командировочные расходы. А при выходе на работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим Коллективным договором предоставляется отгул либо производится оплата в двойном размере. С 2020 года в компании действует Программа раннего выхода на пенсию. По ней работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 5 или менее лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию. Условия отправки на ранний выход на пенсию определены внутренними актами АО «НК «ҚТЖ». Компания продолжает работу по материальному стимулированию и социальной защите своих работников.