Вопросы социальной стабильности в трудовых коллективах обсудили в ҚТЖ

В АО «НК «ҚТЖ» на расширенном заседании под председательством заместителя председателя правления компании по корпоративным вопросам и HR Серика Кеулимжаева обсужден вопрос состояния социальной стабильности в трудовом коллективе, передает Rail-news.kz. Мероприятие состоялось в формате «онлайн», с участием руководителей филиалов и дочерних организаций, а также руководителей регионального и линейного уровней. На встрече рассмотрены и всесторонне обсуждены коллективные обращения работников из территориальных подразделений (Шымкента, Актобе, Актау, Атырау, Павлодара, Костаная, Алматы) в адрес руководства компании. В обращениях отмечено множество актуальных вопросов, в том числе по заработной плате, условиям труда, отдыха и другие.

– Состояние социальной стабильности в трудовых коллективах – залог дальнейшего успешного развития компании. Важное значение в проводимой работе по выявлению, предупреждению и локализации очагов социальной напряженности в трудовых коллективах отводится руководителям регионального и линейного уровней, – отметила руководитель департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Сауле Истлеева.

На встрече отмечено, что каждое обращение работников в обязательном порядке рассматривается, анализируется, затем дается обратная связь. Во время мероприятия даны практические рекомендации руководителям филиалов и дочерних организаций по профилактическим мерам для социальной стабильности с проведением информационно-разъяснительной работы. Особое внимание уделено непрерывному контролю за состоянием морально-психологического климата и своевременному реагированию на возможные факты возникновения очагов социальной напряженности в трудовых коллективах. Участники совещания отметили, что только при условии эффективного диалога может быть реализована политика стабильности работы коллектива, обеспечены социальная справедливость и устойчивый экономический рост компании. Также руководителями на всех уровнях проводится разъяснительная работа в коллективах, используются все доступные мотивационные инструменты. Кроме того отмечено, что на сегодняшний день руководство железной дороги концентрирует внимание на здоровье железнодорожников, их эпидемиологической защите на рабочих местах. Не теряет актуальности контроль охраны труда, улучшение условий производственного быта. Важным аспектом успешного производства остается и реализация принципов нулевого травматизма.