Профессионализм и человекоцентричность: трудовой путь менеджера по персоналу РЦУП-2 Алтынай Терликбаевой
Собственный корреспондент по Алматинской области
Любая организация процветает настолько, насколько грамотно она привлекает, сохраняет и развивает свой персонал. Основная задача специалиста здесь - управление человеческими ресурсами, направленное на развитие квалифицированных кадров. Менеджер по персоналу Регионального центра управления движением поездов Юго-Восточного региона (РЦУП-2) Алматы Алтынай Терликбаева неоднократно подтверждала свою состоятельность и компетентность.
Сама Алтынай Орысбаевна имеет достаточно солидный опыт работы на кадровом поприще. Начинала она трудовую деятельность в локомотивном депо станции Джамбул контролером по паспортам, затем работала в ремонтном локомотивном депо ДГП «Ремлокомотив» старшим инспектором отдела кадров. В ее трудовой биографии также есть годы работы в ТОО «Тараз Тулпар» в должности начальника отдела кадров, менеджером по персоналу в Жамбылском отделении магистральной сети, затем – в Алматинском отделении магистральной сети. В настоящее время Алтынай Орысбаевна работает в кадровой службе РЦУП-2 Алматы.
Помимо железнодорожного образования, Алтынай имеет высшее юридическое образование, которое помогает ей грамотно работать в правовом поле, правильно оформлять документы, принимать обоснованные решения и решать рабочие вопросы, связанные с трудовыми и производственными отношениями.
«Мне очень нравится моя работа, здесь живое общение с людьми. Всегда стараешься учитывать индивидуальные особенности характера человека, – делится наблюдениями Алтынай. – Менеджер по персоналу выступает связующим звеном между руководством и сотрудниками».
К слову, она обладает гибкостью мышления. В работе с персоналом она делает упор на создание благоприятного психологического климата в коллективе и выявление возможных конфликтных зон. Она всегда старается учитывать сильные и слабые стороны сотрудников, находить те внутренние мотивы, которые движут их действиями. Это помогает правильно вести себя в сложных ситуациях, возникающих в процессе работы.
Основу коллектива составляют поездные диспетчеры, работа которых связана с огромной ответственностью, значительными моральными нагрузками и высоким уровнем напряжения. Учитывая это, Алтынай Орысбаевна стремится создать атмосферу доверия и взаимопонимания, при этом понимая, что каждый сотрудник работает на общий результат – обеспечение безопасности движения поездов. Ее главная задача – создать условия, при которых сотрудники чувствуют себя комфортно и могут успешно выполнять свои обязанности.
За добросовестный труд Алтынай Терликбаева неоднократно награждалась благодарственными письмами, а также нагрудным знаком «Үздік маман».
В любом деле успеха можно достичь только при профессиональном подходе. На собственном примере она доказала, что умение находить контакт с людьми и стремление к развитию помогают ей в повседневной работе достигать высоких результатов.