Руководство ҚТЖ встретилось с трудовыми коллективами Алматинского региона

В Алматы прошла рабочая встреча руководства АО «НК «ҚТЖ» с трудовыми коллективами региона. В ходе мероприятия поднимались вопросы, связанные с повышением благосостояния железнодорожников и улучшения условий их труда, передает Rail-news.kz. Стоит отметить, что это уже вторая встреча с коллективами Алматинского региона, где главной темой стали вопросы оплаты труда и социальной политики на железной дороге. Так, исполнительный директор по управлению человеческими ресурсами и планированию численности ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» Адильжан Исмухамбетов рассказал, что ежегодно компания, согласно индикаторам бюджетирования, планирует увеличивать расходы по фонду оплаты труда на 5%. В 2021 году заработная плата повышалась дважды. Принятие решения о повышении уровня заработной платы работникам линейных филиалов осуществляется с учетом фактически достигнутых финансовых результатов предыдущего года и роста эффективности производства компании. Отдельно был затронут вопрос о премировании. Отмечено, что заложены единовременные премии ко Дню работников транспорта и Дню независимости РК, а также за выполнение показателей эффективности и КТУ (коэффициент трудового участия). В настоящее время данный вид премии получают монтеры и бригадиры пути, проводники пассажирских вагонов и работники ЭЧ – электромеханики, электромонтеры и машинисты автомот- рис. Ежеквартальная премия, которая выдается по итогам рейтинговой оценки по принципу отраслевого соревнования, выплачивается филиалам, показавшим наилучший результат. Железнодорожников интересовало, в каких случаях работник может рассчитывать на изменение разряда, а точнее пошаговая процедура его повышения. Не ускользнул из внимания и вопрос доплаты за работу на открытом воздухе, при сложных метеорологических условиях. Большое внимание привлекла тематика социальной политики, это материальная помощь, льготное санитарно-курортное лечение, летний отдых детей, медицинское обслуживание, ранний выход на пенсию при оптимизации должности. На все вопросы были даны исчерпывающие ответы заместителем председателя ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта» Жупарбеком Сабитовым. Кроме того, он отметил, что в условиях пандемии и связанных с ней ограничений КАЗПРОФТРАНС активно участвует в разработке мер по социальной поддержке многотысячного коллектива железнодорожников. Так, в период временной нетрудоспособности работников с подтверждением диагноза сovid-19 или пневмония социальные выплаты назначаются в размере 100% от средней заработной платы. Также были даны разъяснения по получению материальной помощи.

Многих также интересовал запуск жилищных программ в регионах. В ходе встречи было озвучено, что в настоящее время действует льготное ипотечное кредитование под 11% для работников ҚТЖ от Народного банка.

В ходе беседы было уделено внимание молодежной политике и корпоративной культуре, проведению спортивных мероприятий, развитию физкультурного движения в регионах, волонтерства. Отдельным пунктом стояли приоритетные задачи на железной дороге – вопросы охраны труда и безопасности, улучшения санитарно-бытовых условий, здоровья сотрудников, социальной стабильности, качества форменной и спецодежды, обуви, а также обеспечения монтеров пути термосами для горячего питания. В рамках встречи HR бизнес-партнер Алма Саулебаева рассказала, куда может обратиться работник за необходимой информацией и консультацией, где предусмотрена первая, вторая и третья линия поддержки со стороны руководства региональных филиалов и центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ». Также Алма Тураровна сделала акцент, на том, что всегда нужна обратная связь из регионов для более плодотворной работы в целом. Подводя итоги встречи, Адильжан Исмухамбетов сказал, что подобные рабочие поездки будут проводиться на регулярной основе, так как формат прямого диалога является более эффективным.