В ҚТЖ состоялась встреча с членами президентского молодежного кадрового резерва
Корреспондент газеты «Қазақстан теміржолшысы»
В АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» состоялась встреча с участниками Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР). На мероприятие, организованное ҚТЖ, собрались около 20 резервистов, представляющих оба потока набора, передает Rail-news.kz.
В своем приветствии председатель правления АО «НК «ҚТЖ» Нурлан Сауранбаев обратил особое внимание на то, что компания придерживается принципа меритократии и качественно подходит к отбору кадров. Также он подчеркнул, что ҚТЖ высоко оценивает потенциал молодых людей, которые были отобраны в ПМКР.
Кроме того, он подробно ознакомил участников встречи с основными приоритетами политики национальной компании, уделил особое внимание ее роли в реализации экономической программы государства. Ведь в построение Нового Казахстана и реализацию реформ, озвученных в Послании Президента народу, особый вклад должны внести участники Президентского молодежного кадрового резерва.
Глава ҚТЖ высказал уверенность, что каждый из резервистов – эффективный лидер, показавший высокий уровень профессиональных компетенций, способность быстро адаптироваться к стремительно меняющимся условиям современного мира. И в компании рады использовать потенциал кадрового резерва. При этом в ҚТЖ считают, что независимо от занимаемой позиции, молодежь может вносить собственный вклад в процесс развития компании.
Во время встречи также отмечено, что у резервистов не должно быть завышенных ожиданий, стремления сразу занять руководящую должность. Ведь в железнодорожную специфику очень сложно вникнуть быстро, обязательно нужно знать все производственные процессы, понимать сложный механизм. Также нужно разбираться во всех трендах логистики, грузоперевозок, тенденциях контейнеризации и многом другом. Железная дорога не принимает случайных людей, а только настоящих профессионалов, стремящихся к постоянному развитию и обладающих надлежащими компетенциями, знаниями. При этом знания и компетенции должны стоять на порядок выше амбиций.
Перед участниками ПМКР выступили с презентациями заместитель председателя правления АО «НК «ҚТЖ» Ануар Ахметжанов, заместитель директора филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция автоматизации и цифровизации» Диас Кадыров, заместитель директора филиала АО «НК «ҚТЖ» – «Дирекция автоматизации и цифровизации» Айзек Жупанхан, директор департамента стратегии и устойчивого развития АО «НК «ҚТЖ» Руслан Мужиков и директор филиала «Центр трансформации бизнеса» Серик Кандыкбаев.
Они ознакомили участников Президентского молодежного кадрового резерва с такими темами, как «Стратегия развития информационных технологий ҚТЖ на 2022-2026 годы», «Модернизация информационных систем ҚТЖ», «Модернизация IT-инфраструктуры», «Задачи по аналитической работе проектного офиса ҚТЖ».
В свою очередь кадровые резервисты выступили со своими предложениями по развитию железнодорожной сферы, задали интересующие вопросы руководителям компании и получили на них исчерпывающие ответы, а также презентовали свои проекты. Мероприятие прошло в формате активного диалога и обмена мнениями по всем направлениям деятельности компании. Большая часть встречи была отдана под формат «открытый микрофон» – каждый участник встречи мог поделиться мыслями и идеями. Было предложено проводить аналогичные встречи на постоянной основе, где молодые и перспективные смогут обсуждать проекты и делиться своим видением.
Напомним, первый отбор в резерв прошел в 2019 году, по его итогам в этот «президентский пул» вошли 300 человек. Второй состоялся в 2021 году – в резерв были включены еще 50 человек. Все эти молодые люди – с превосходным образованием и современными компетенциями в самых разных областях, неравнодушные и желающие работать на благо страны. Часть из них уже получила назначения по линии Президентского молодежного кадрового резерва и приступила к работе. К слову, четверо из них – представители АО «НК «ҚТЖ». Это главный менеджер функционального направления по стратегии и методологии Дирекции автоматизации и цифровизации Гульнур Есенбекова, директор департамента по развитию телекоммуникаций и связи Алибек Черияздан, генеральный директор ТОО «Порт Курык» Серик Ахметов и корпоративный секретарь Мурат Торегельдин.
В целом, в компании треть всех сотрудников, более 30 тысяч человек – это молодежь до 35 лет. Многие из них уверенно двигаются по карьерной лестнице, постоянно развивая свои компетенции, участвуя во всех проектах трансформации ҚТЖ.