Производственный врач на железной дороге - новшество 2020 года
Собственный корреспондент по Карагандинской области
В филиале АО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Карагандинское отделение ГП» определены цели и планы, касающиеся безопасности и охраны труда на 2020 год.
Согласно статистике, в прошлом году был допущен один случай производственного травматизма, кроме того зафиксировано 8 случаев внезапного ухудшения здоровья работников на рабочем месте.
Как известно, основная цель филиала – работа без травм. На основании приказа директора филиала утверждена программа «VISION ZERO» – «Нулевой травматизм».
Об этом сообщила начальник службы производственной безопасности и экологии филиала АО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Карагандинское отделение ГП» Асель Оспанова.
– Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников филиала в процессе их трудовой деятельности. Ее цель – обеспечить безопасность сотрудников на рабочих местах, а одна из приоритетных задач – снизить риски несчастных случаев на производстве, – рассказывает она.
На основании вышеназванной программы разработаны мероприятия, включающие в себя следующие направления: пересмотр нормативно-технической документации и их актуализация, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, приобретение стендов, наглядных материалов, ремонт зданий и сооружений, обеспечение рабочих мест необходимой мебелью, оргтехникой, а также оказание первой медицинской помощи и проведение качественного медицинского осмотра сотрудников.
– Одним из главных новшеств 2020 года – это организация работы производственного врача в каждом линейном подразделении филиала, – подчеркивает Асель Оспанова. – В его полномочия входит определение состояния человека с точки зрения медработника. В случае неудовлетворительного состояния он имеет право выдать соответствующий медицинский документ о невозможности сотрудника продолжать работу.
Кроме того, наложить медицинские ограничения определенного характера, например, пребывание в процессе работы под солнцем, в условиях шума и т.д.
По словам Асель Оспановой, культура соблюдения правил охраны труда начинается с индивидуального отношения каждого работника и руководителя к вопросам безопасности и охраны труда. В настоящее время запущен механизм программ «Поведенческий диалог безопасности», «Происшествия без последствий», которые включают в себя развитие необходимых навыков, план коммуникации с сотрудниками и практические инструменты для демонстрации личной приверженности к вопросам безопасности и охраны труда.
Очень важно, чтобы каждый сотрудник действовал по принципам: «Останови несчастный случай, пока он не остановил чью-то жизнь!», «Не рискуйте, помните, что вас ждут дома живыми и здоровыми!» – заключила она.