Когда работник может рассчитывать на материальную помощь (надбавку) к отпуску?
Работнику при выходе в ежегодный трудовой отпуск один раз в отчетном году выплачивается надбавка (материальная помощь) в размере 1 (одного) должностного оклада.
Если работник в отчетном году уже получил данную надбавку в период работы в других филиалах товарищества, она ему не выплачивается. В случае, если работник отработал неполное рабочее время в течение отчетного года, то данная надбавка выплачивается в размере должностного оклада, установленного с учетом неполного рабочего времени.
Вновь принятому работнику или вышедшему из отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 месяцев и более, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, надбавка к отпуску выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия/выхода из отпуска на работу.
Исключение предусмотрено работникам, принятым на работу из другого юридического лица, в котором с ними прекращены трудовые договоры по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, и не получивших в отчетном году данную надбавку по последнему месту работы.
