Юбилейный форум молодежи ҚТЖ: путь в лидеры

С 11 по 14 декабря столица гостеприимно распахнула двери для более чем 300 участников Х Юбилейного республиканского форума молодежи АО «НК «ҚТЖ» – самых активных, ответственных, талантливых и идейных железнодорожников из всех регионов страны. Главной темой этого масштабного мероприятия стали новые корпоративные ценности «БЛАГО».

Целью Республиканского форума молодежи является стимулирование инновационной активности молодых работников железнодорожной отрасли и создание для них карьерных возможностей за счет реализации стратегически важных для отрасли проектных инициатив, а также развитие коммуникаций и распространение принципов культуры, бережливого производства и повышения эффективности. За 10 лет проведения молодежных форумов на региональном и республиканском уровнях внедрены уникальные проекты, способствующие развитию и процветанию компании, подготовлена целая плеяда высококвалифицированных специалистов во всех сферах деятельности ҚТЖ. Выступая на торжественной церемонии открытия, заместитель председателя правления Серик Абденов отметил важность реализуемой в компании программы молодежной политики на 2016-2021 годы для формирования нового поколения железнодорожников, способных развивать компанию и расти вместе с ней. – Очень символично, что мы наш юбилейный, Х Республиканский форум проводим в год, объявленный Елбасы Годом молодежи. Председатель правления АО «НК «ҚТЖ» Сауат Мынбаев в этот год дал старт проекту «100 молодых лиц ҚТЖ». Отбор претендентов производился в несколько этапов, победители сегодня присутствуют здесь, – обратился он к участникам. – На тех, кто оказался в числе лучших, лежит большая ответственность. Вы лидеры, вы коммуникаторы тех изменений, которые сегодня происходят в компании. Каждым из вас мы будем профессионально заниматься, развивать и поддерживать. И это потребует от вас очень большой скрупулезной работы, терпения и старания. В своей речи Серик Абденов подробно остановился на ключевых задачах, отображенных в новой Стратегии развития АО «НК «ҚТЖ» на предстоящие 10 лет, обсудил с участниками и ряд назревших проблем. Генеральный директор Центра социального взаимодействия и коммуникаций АО «Самрук-Қазына» Елдос Умирзаков в своем выступлении рассказал о цикле развивающих и творческих инициатив под эгидой Jas Samuryq по поддержке талантливой молодежи, в котором активное участие принимают в том числе и работники стальной магистрали. Он добавил, что центр открыт для любых, даже самых смелых предложений и идей от молодых специалистов группы компаний фонда. Огромную благодарность за организацию форума и поддержку молодежной политики в целом от лица участников выразил заместитель начальника технического отдела филиала АО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Актобинское отделение ГП» Руслан Жумагалиев. – Сегодняшний день для молодежи особенный, ведь мы в течение всего года готовились, работали, чтобы попасть сюда. Здесь собрались победители проекта «100 молодых лиц КТЖ», региональных тренингов «Проект-менеджмент», участники Лиги КВН ҚТЖ. В этом зале находятся живые примеры, сумевшие воспользоваться инструментами, предлагаемыми нашей компании в рамках проектов молодежной политики.  Это наши рационализаторы, победители программ «Будущие управленцы», «Жас кәсібі маман», это те, кто внедрил новшества и получил за это поощрение, это те, кто получил продвижение по карьерной лестнице, – сказал он. – Молодежная политика компании за свою многолетнюю историю дала возможность развить свой потенциал тысячам молодых сотрудников, эта площадка позволяет развить в себе необходимые навыки для эффективного ведения профессиональной деятельности. Надеюсь, каждый участник этого форума заберет с собой багаж знаний и поделится полученным опытом со своими коллегами в регионах. Убежден, что при имеющейся поддержке руководства мы, молодые сотрудники ҚТЖ, поднимем нашу любимую компанию на новый уровень! День открытия венчал уже полюбившийся участникам и гостям форума конкурс «Визитка регионов». Яркие костюмы, самостоятельно сшитые участниками, зажигательные танцы, песни и оригинальные номера были встречены овациями зала. Самые лучшие из них войдут в программу праздничного концерта АО «НК «ҚТЖ», посвященного Дню независимости РК. ДИАЛОГ НА РАВНЫХ Основным форматом работы форума, как и прежде, стало совместное обсуждение обновленной стратегии компании, мастер-классы от ведущих экспертов, панельные дискуссии, тренинги по развитию кросскультурных коммуникаций, бизнессимуляции, интеллектуальные игры, командообразующие мероприятия. Топ-менеджеры компании встретились с участниками форума на панельной дис

куссионной площадке «Новая стратегия компании: Инициативы. Вызовы. Задачи», чтобы рассказать молодым работникам о программе цифровой трансформации, цифровизации процессов, логистическом потенциале компании, а также об обновленной кадровой политике. Молодежь активно задавала вопросы спикерам, а также предлагала свои идеи в рамках трансформации и цифровизации. Внешние и внутренние тренеры компании провели обучение участников по таким актуальным в современном обществе темам, как «Эффективные коммуникации», «Управление конфликтами», «Стрессоустойчивость», «Лидерство», «Клиенто- ориентированность». А ведущие эксперты и менеджеры ҚТЖ поделились с ребятами своими знаниями в ходе мастер-классов «Дыхание будущего!», «Корпоративное волонтерство», «Управление проектами», опытом молодежной политики и корпоративной культуры немецкой Deutsche Bahn поделился ее представитель Нильс Штегеманн.

Программа форума предусматривала отдельную тематику каждого дня – в соответствии с корпоративными ценностями: Безопасность, Лидерство, Амбиции, Гордость и Ответственность. Организаторы – департамент управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» – отразили ценности «БЛАГО» в каждой детали оформления: на атрибутах форума, корпоративной одежде, инфор

мационных и раздаточных материалах, баннерах. – Корпоративные ценности являются основой корпоративной культуры компании. Они помогают достичь стратегических целей, определяют принципы работы и поведения работников как внутри организации, так и с внешними контрагентами, в том числе клиентами, – поделилась видением главный менеджер Акмарал Байгабулова. И НАХОДЧИВЫЕ, И ВЕСЕЛЫЕ Традиционно во время форума выбирают победителей по программе «Проект- менеджмент». В течение года в 16 регионах

страны были организованы инновационные образовательные тренинги, в которых приняли участие более 1600 работников. В результате эксперты в регионах отобрали 45 проектов для презентации Совету экспертов программы «Проект-менеджмент». Заседания совета проходили в столице под председательством управляющего директора – главного инженера АО «НК «ҚТЖ» Батыра Котырева. 24 проекта-финалиста получили путевку на Х Юбилейный республиканский форум молодежи для участия в выставке проектов. Из них руководством компании совместно с Советом экспертов уже сегодня – в день официального закрытия форума – будут отобраны три победителя, которым вручат награды от председателя правления компании. Определился на форуме и победитель VII Межрегиональной лиги КВН ҚТЖ. Отборочные игры прошли в трех городах Казахстана: Таразе, Караганде и Нур-Султане. За выход в финал боролись 14 команд, однако получили заветные путевки лишь четыре из них: «Тараз теміржол тарландары» (Тараз), «Активированный уголь» (Караганда), «Өскемен құрама командасы» (Восточно-Казахстанский регион) и «Манғыстау. kz» (Актау). Вчера в рамках Республиканского форума молодежи прошла финальная игра на Кубок председателя правления АО «НК «ҚТЖ». Подробный материал о ней выйдет в следующем номере нашей газеты. В СОТНЕ ЛУЧШИХ Каждый год организаторы продумывают программу таким образом, чтобы она была полезной и интересной и для тех, кто приехал на форум впервые, и для постоянных участников. В этом году изюминкой программы стал приезд победителей нового проекта «100 молодых лиц ҚТЖ». Среди них – новички компании и ребята, за время работы в отрасли прошедшие путь вверх по карьерной лестнице. Объединяет

их одно – эрудированность, профессионализм, ответственное отношение к работе, отраслевые награды, актуальные проекты, призванные повысить эффективность деятельности компании. – Целью программы является продвижение идей этичности, меритократии, профессионализма и активной лояльности на примерах конкретных молодых работников. Программа предусматривает поэтапный отбор по трем направлениям: инновации, социальная ответственность и профессионализм, – рассказал о проекте его автор – главный менеджер департамента управления человеческими ресурсами

Замир Сериков. – С момента запуска программы подано 338 заявок. Этап «Отбор по видеосамопрезентациям» прошли 234 участника. После «Интервью по компетенциям» к финальному этапу были допущены 150. В завершение экспертные комиссии, в состав которых вошли авторитетные работники, представители Профсоюза и Совета ветеранов АО «НК «ҚТЖ», под председательством топ-менеджеров компании определили 100 молодых лиц ҚТЖ. Сегодня их официально представят руководству компании. ОТ УЛЫБКИ… Ежегодно на площадке форума проходит благотворительная акция «Марафон молодежных инициатив». И юбилейный форум не стал исключением. Целью проекта является адресная помощь уязвимым слоям населения. В текущем году проект направлен на самых маленьких и незащищенных членов нашего общества – детей. Заранее в регионах была собрана информация о железнодорожниках, имеющих детей-инвалидов. – Семьи, которые сталкиваются с проблемами со здоровьем ребенка, тратят все средства на лечение и реабилитацию своего чада. И зачастую ребенок не может в полной мере насладиться счастливым детством. Побеседовав с родителями этих особенных детей и с самими детьми, мы узнали о том, какие подарки они желают получить на Новый год. Молодежь со всего Казахстана приобретает и привозит с собой подарки, согласно необходимому перечню. В административном здании АО «НК «ҚТЖ» установили елку с новогодними игрушками, на каждой из которых были указаны данные детей и заказанные ими подарки. Сопровождаемые радостными взглядами и улыбками детей на сцену вынесли подарки и вручили их счастливым адресатам.