Найм на работу: взгляд казахстанских экспертов со стороны

Новости
17.08.2023, 21:58
Александр Жабчук
Асель Шайхынова

Корреспондент газеты «Қазақстан теміржолшысы»

Стратегическая сессия «Меры по искоренению коррупционных рисков при найме на работу» состоялась в АО «НК «ҚТЖ» с участием председателя правления компании Нурланом Сауранбаевым. 

Участниками мероприятия стали приглашенные эксперты в области рекрутинга и руководители департаментов национальной компании. Модератором выступила директор департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Сауле Истлеева.

Модератор отметила, что основная цель – силами команды и внешних консультантов-экспертов разработать стратегическое решение для крупнейшей Национальной компании Центральной Азии по исключению коррупционных рисков при поиске и подборе персонала. 

Среди приглашенных экспертов:

  • директор ЧУ «SamrukBusinessAcademy» Шолпан Джумагазиева;
  • генеральный директор рекрутинговой компании ТОО «Зерилов и Партнеры» Рустам Зерилов;
  • директор департамента обучения и развития корпорации «Казахмыс» Людмила Василега;
  • руководитель офиса по городе Астане компания ANCORДияра Омарова.

Так, во время стратегической сессии АО «НК «ҚТЖ», посвященной обмену опытом в вопросах по искоренению коррупционных рисков при приеме на работу, озвучено, что ҚТЖ обеспечивает экономическую взаимосвязь с 17 областями Республики Казахстан и тремя городами республиканского значения и через 16 стыковых пунктов – с пятью соседними странами: Китаем, Россией, Узбекистаном, Кыргызстаном и Туркменистаном. Группа компаний ҚТЖ является крупнейшим собственником локомотивов, грузовых и пассажирских вагонов в стране.

– Учитывая масштабы и специфическую деятельность ҚТЖ, в компании трудятся более 110 тысяч человек, в том числе узкие специалисты массовых профессий: монтер пути, машинист локомотива, помощник машиниста, осмотрщик-ремонтник вагонов, проводник пассажирского вагона. Это профильные «фронтовые» специальности, которые влияют как на бизнес-результаты компании, так и на безопасность движения поездов, – рассказала Сауле Истлеева.

Несмотря на проводимые меры в рамках минимизации коррупционных рисков, случаются факты получения руководителями линейных подразделений денежного вознаграждения за трудоустройство и за переобучение, переводы с должности помощника машиниста на машиниста, что в свою очередь напрямую влияет на производственную безопасность.

В этой связи с этим в компании решили посмотреть на текущую модель приема на работу сторонним взглядом и пригласили экспертов в области поиска и подбора для выработки подходов по искоренению коррупционных рисков, декомпозиции действующей системы поиска и подбора персонала в ҚТЖ и повышения ответственности работников региональных и линейных подразделений, чтобы каждый работник понимал и знал, какое влияние он имеет на репутацию компании.

Программа стратегической сессии включила в себя обсуждение текущей ситуации, постановку вопросов и групповое обсуждение. 

– Это непростой вопрос. Ведь в структуру ҚТЖ входят порядка 20 филиалов и дочерних организаций, территориально расположенных во всех регионах РК, а также на территории РФ. Производственный персонал – 103,5 тысячи человек (94%), административно-управленческий персонал – 6,5 тысячи человек (6%). В среднем в год объем закрываемых вакансий с учетом текучести (7,66%) составляет более восьми тысяч вакансий, – отметила Сауле Истлеева.

Также озвучено, что в компании процесс поиска и подбора (рекрутинга) с апреля 2019 года был централизован в корпоративном центре ҚТЖ. Публикация всех вакансий на сайтах: rabota.nur.kz, qsamruk.kz, по корпоративной почте и другим каналам связи, анализ резюме кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, оценка кандидатов, проверка кандидатов на предмет совершения коррупционных преступлений проводились рекрутерами корпоративного центра. Собеседование конкурсной комиссии с кандидатами проводилось на местах. Тогда при централизованном найме средний срок закрытия вакансий составлял 30 рабочих дней. 

В 2022 году была внедрена корпоративная ИТ-система рекрутинга job.railways.kz. В целях оперативного укомплектования штата производственного персонала (категория «рабочие» и «служащие») рекрутинг стал частично децентрализованным  – поиск и подбор осуществляется на местах. В общем, объем вакансий производственного персонала составляет 70% от всех вакансий. А средний срок закрытия вакансий по производственному персоналу – 19 рабочих дней. При этом ежегодно принимаются более 800 помощников машинистов и переводятся более 70 машинистов локомотивного хозяйства.   

Учитывая столь масштабные проводимые работы по найму персонала, были всесторонне обсуждены вопросы по принятию «нестандартных» мер по искоренению коррупции при найме персонала в текущей модели рекрутинга. Также экспертами рассмотрена разработка новой модели управления процессом поиска и подбора (системы, процессы, ресурсы, дорожная карта проекта). Помимо этого, участники предложили меры по повышению бренда работодателя на линейном уровне в процессах отбора (коммуникационную стратегию).

Новости
07.09.2025
Выездные комиссии КТЖ проверили ремонтные работы на 125 вокзалах
Интервью
05.09.2025
120 лет профсоюзного движения: взгляд почетного железнодорожника Калтая Самбетова
Интервью
05.09.2025
Оразгали Ахметбаев: «Главная цель профсоюза неизменна — защита работников»
Регионы
05.09.2025
Новые руководители станций прошли обучение в Акмолинском отделении ГП
Новости
05.09.2025
Международный пассажирский форум прошел в Санкт-Петербурге
Новости
05.09.2025
КТЖ продолжает обновление парка
Инфраструктура
05.09.2025
Капитальный ремонт железнодорожного пути завершается в Алматинском регионе
Новости
05.09.2025
Масштабный капитальный ремонт ведется на вокзале Астана-1
Новости
05.09.2025
Казахстан и Китай обсуждают расширение контейнерного транзита
Новости / Архив
05.09.2025
Газета Қазақстан теміржолшысы, №71-72 от 05 сентября 2025 года
Новости
04.09.2025
ЗИКСТО начнет использовать роботов для сборки подвижного состава
КТЖ в лицах
04.09.2025
Станции, проекты, люди: путь Риты Енсебаевой от инструктора до почетного железнодорожника
Регионы
04.09.2025
Железнодорожники и полицейские напомнили уральцам о правилах безопасности вблизи ж/д путей
Регионы
03.09.2025
Пожарный поезд станции Кушмурун отметил 85-летний юбилей
Регионы
03.09.2025
Угольные склады проверило руководство Алматинского отделения ГП
Новости
03.09.2025
Кедентранссервис и China Construction развивают совместные инфраструктурные проекты
Новости
03.09.2025
Железнодорожники приняли участие в дармарке в рамках «Таза Қазақстан»
Пассажирские перевозки
03.09.2025
Более 20 тысяч билетов оформлено через услугу «Поезд+Поезд»
Новости
02.09.2025
Президент Казахстана обсудил с главой CRRC локализацию производства локомотивов
Регионы
02.09.2025
«Дорога в школу»: около 150 первоклассников-детей железнодорожников получили ранцы к 1 сентября