КТЖ запускает «Институт наставничества» для молодых специалистов

В КТЖ стартовал корпоративный проект «Институт наставничества», передает Rail-news.kz.

Проект направлен на создание эффективной системы передачи знаний, опыта и корпоративных ценностей от опытных работников к молодым специалистам и новым сотрудникам.

В числе приоритетных задач проекта — ускорение адаптации молодых специалистов и новых работников, обеспечение передачи практического опыта и профессиональных знаний от наставников, развитие профессиональных и личностных компетенций (hard & soft skills). Особое внимание уделено формированию приверженности корпоративным ценностям, снижению текучести кадров, созданию кадрового резерва, выявлению перспективных сотрудников для дальнейшего карьерного роста, а также повышению уровня производственной безопасности.

В рамках проекта будет сформирован пул наставников и стажёров. Наставники пройдут специальное обучение, после чего стажёры смогут самостоятельно выбирать наставника из утверждённого списка. Совместно с наставником будет разрабатываться индивидуальный план обучения, включающий мастер-классы, технические занятия, тренинги и демонстрацию практических примеров.

Процесс наставничества предусматривает регулярные еженедельные встречи, обмен конструктивной обратной связью и оценку деятельности наставников по установленным критериям. При формировании пула наставников будут учитываться стаж работы в компании, высокий уровень профессиональной компетенции и квалификации.

Реализация проекта «Институт наставничества» станет важным шагом в укреплении корпоративной культуры, развитии человеческого капитала и повышении эффективности деятельности КТЖ.