Внутренние тренеры КТЖ прошли тренинг по применению ИИ в работе

В филиале АО «НК «ҚТЖ» – «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта» прошел двухдневный тренинг по искусственному интеллекту для внутренних тренеров компании, передает Rail-news.kz.

Обучение стало частью масштабной программы цифровой трансформации ҚТЖ и направлено на развитие компетенций сотрудников в области современных технологий. В нем приняли участие 100 работников компании из всех регионов Казахстана – представители филиалов, дочерних организации и подразделений железнодорожной отрасли.

Директор консалтинговой компании City Innovation Даурен Базилов отметил, что цель тренинга – не просто познакомить участников с возможностями искусственного интеллекта, а научить их применять эти инструменты в повседневной работе.

«Мы провели тренинг для тренеров, чтобы участники не только узнали, как работают нейросети, но и научились использовать их в реальных задачах. Программа включала практическую работу с моделями GPT, Gemini, Grok, а также с инструментами генерации видео, аудио и графического контента. Эти навыки помогут сотрудникам автоматизировать часть процессов, ускорить поиск информации и сэкономить время», – подчеркнул он.

С приветственным словом к участникам обратилась HR-бизнес-партнер департамента управления человеческими ресурсами ҚТЖ Алма Саулебаева. В своем выступлении она отметила, что компания уделяет большое внимание развитию цифровых компетенций и подготовке сотрудников к изменениям, которые несет эпоха искусственного интеллекта.

«Сегодня без ИИ невозможно представить развитие крупной компании. Мы пригласили представителей всех регионов, чтобы дать базовые знания каждому – от инженера до монтера пути. Важно, чтобы люди не боялись новых технологий, а видели в них реальную пользу и возможность упростить работу», – сказала она.

Тренинг проходил в интерактивном формате: участники работали в группах, решали кейсы, выполняли практические задания на ноутбуках и пробовали создавать собственные ИИ-решения. Первый день был посвящен андрагогике – современным подходам к обучению взрослых. Второй день целиком отводился практике – применению искусственного интеллекта в рабочих процессах.

«После возвращения в регионы тренеры проведут аналогичные занятия для 86 тысяч работников ҚТЖ. Мы хотим, чтобы знание об ИИ стало доступным каждому, а использование цифровых инструментов – привычной частью рабочего дня», – добавила Алма Саулебаева.

По завершении программы участники получили индивидуальные задания для закрепления навыков и обязались представить результаты до декабря текущего года. Многие отметили, что обучение стало не только полезным, но и вдохновляющим опытом.

«Я раньше думал, что искусственный интеллект – это что-то далекое и сложное. Но теперь понимаю, что им можно пользоваться в работе прямо сейчас – для подготовки документов, анализа данных или создания обучающих материалов», – поделился впечатлениями начальник отдела автоматизации систем управления филиала Семейского отделения магистральной сети (НЖС) Оскемен Евгений Португальский.

Ранее обучение по программе уже прошли более 18 тысяч работников ҚТЖ, а новый этап стал важным шагом в развитии цифровой культуры и внедрении технологий искусственного интеллекта в повседневную деятельность железнодорожников.

«Мы верим, что внутренние тренеры станут проводниками цифровых знаний и помогут каждому сотруднику почувствовать уверенность в использовании новых инструментов», – резюмировала Алма Саулебаева.

Так, компания делает уверенный шаг в сторону будущего, где технологии и человек работают вместе – во имя эффективности, безопасности и устойчивого развития железнодорожного транспорта Казахстана.