Во второй день XIV Республиканского форума молодежи состоялся тренинг «Личная эффективность: практические инструменты, ведущие к росту», который провела бизнес-тренер и эксперт по стратегии Дана Магауина.  

За 15 лет работы она участвовала в разработке стратегических проектов в таких организациях, как «Казатомпром», агентство «Хабар», Назарбаев Университет и Национальный банк Казахстана. Сегодня она помогает молодым специалистам и сотрудникам выстраивать стратегическое мышление и системное планирование, показывая, как достигать целей осознанно и эффективно.

«Мне особенно приятно работать с молодежью ҚТЖ, – делится эксперт. – У ребят много амбиций, но, чтобы расти, важно видеть общую картину, расставлять приоритеты и понимать, какую роль они играют в масштабной системе компании».

Во время тренинга Дана Магауина обратила внимание на статистику: лишь 21% людей понимают, что для них значит успешная жизнь, 9% знают свою жизненную цель, 12% имеют ясное видение будущего. Конкретные цели с четкими этапами сформировали только 17%, а полноценной личной стратегией пользуются всего 3%. Эти данные показывают, как важно молодым специалистам мыслить системно и планировать шаги вперёд.  

По словам Даны Магауиной, одна из главных проблем молодых сотрудников – отсутствие собственного видения будущего.  

«Если человек не знает, каким хочет стать через 5-10 лет, ему сложно правильно ставить цели. Из-за этого часто возникает выгорание», – объясняет эксперт.

Еще одна распространенная ошибка – стремление успеть все и сразу.  

«Многозадачность выглядит привлекательной, но она не всегда ведет к результату. Важно научиться выбирать фокус», – добавляет тренер.

Не менее важно понимать свои ценности и не копировать чужие стандарты.  

«Каждый идет своим путем. Личная эффективность – это не универсальная формула. Нужно исходить из того, что важно именно вам», – подчеркивает она.

Менеджер по персоналу филиала ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» – «Акмолинское отделение ГП» Нұргүл Айтен, посетившая тренинг, отметила его практическую ценность.  

«Сессии помогают молодым сотрудникам взглянуть на работу по-новому. Многие впервые задумались о личной стратегии, о том, как ставить цели и при этом сохранять баланс между карьерой и личной жизнью. Это очень нужное обучение», – поделилась она.

Навык распределения времени и энергии особенно важен для молодых специалистов, которые совмещают основную работу, проекты и личные дела.  

«Компаниям нужны не только продуктивные, но и здоровые сотрудники, – подчеркнула Магауина. – Важно уметь управлять ресурсами, развивать полезные контакты, понимать свои роли и ценность, чтобы оставаться в балансе».

В конце тренинга эксперт порекомендовала литературу, способствующую развитию личной стратегии и эффективности: «Дизайн личной жизни», «Измеряйте то, что важно», «12 недель в году» и «Личная стратегия» профессора Гарварда Клейтона Кристенсена.